离职后奖金是否应发放

松小松

       为防止员工在重要项目中途离职，造成项目比较大的损失。参与项目员工在开始项目前签订相关项目奖金协议，项目完成后给予一定金额的奖金，但是如果项目完成前由于个人原因主动提出离职，员工不享受该项目所有奖金。员工同意并签订协议。

现讨论，这样的协议书是否合法有效？
  A4 e% o$ K" @$ \' v广征意见，谢谢分享！

shine20110505

我也觉得九楼是说的最全面的。

想肥的猪

9楼说得有理有据，学习了...

junren0618

该协议合法有效。

wangduping1986

1、此奖金协议书应该是做为劳动合同的附件，所以此协议具有法律效力。
2、奖金的发放企业拥有绝对的自主权。

思念是海

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1.奖金是工资构成部分
- `, ^+ Z9 A  w来源：《关于工资总额组成的规定》：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
( A! f9 {2 O+ W7 b# o9 d* A2.单位对奖金有自主分配权
你单位的规章制度（须有讨论、公示、告知、知悉等）已经明确必须项目结束后，根据实际情况享有项目奖金。而员工在项目未结束前要求离职，并未达成享受奖金的条件，是受劳动法保护的。
: Y( \. O$ f( \- r6 N) Q2 `: q来源：
《工资支付暂行规定》第十五条的“克扣”不包括以下减发工资的情况：
（１）国家的法律、法规中有明确规定的；
' y, s/ P; ~$ E) h4 b# V9 d5 C. D! z（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
2 N+ a1 P& S  K6 h（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
3.另外员工承诺主动放弃，不再主张权利，而用人单位根据规定也没推怠法律赋予企业的义务。
4.所以该协议有效。但有效因素非奖金不是工资构成，而是劳方不主张权利的同时资方未违反法定义务

+ {% ~, G3 B- d/ l- Q6 V思维发散：有的员工也申请不需要企业缴纳社保，要企业承担部分计入工资支付，但此做法却不合法
1.工资不包含劳动保护和社保、福利部分，是不同概念，社保计入工资无法律依据
2.虽然员工不主张权利，但根据《社会保险法》的立法精神来看社会保险是为了保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。注意不是保障员工，而是公民，那是否社保已经成为公民义务，如是，那你不主张权利也不行了，有强制义务了。此点有待考证
退一步讲，即使员工不主张权利一说仍合法，但社保法明确规定：企业不为员工缴纳社保的惩处条例
. ]1 _$ W3 p, O1 a) [3.所以不论员工是否愿意社保是必须缴纳的。

markkk2010

合法！奖金的性质就是对完成一定工作的奖励，法律没有规定，从约定！！

mxfatj

通过奖金发放这个问题，我想问下大家：如公司10月底发放福利，但员工在10月初就提出辞职，那么员工应该享有10月底的福利吗？如员工处于撤岗期，撤岗期间能够享有福利吗？求解。。。

linda莉莉

同意楼上意见，奖金发放形式如果在规章制度中已有明确的规定，而且程序上合法，离职后不发放是合法的

糖糖2003

个人觉得用人单位可以通过规章制度规定离职人员不发放奖金并按此履行
: m4 W" v% G% Z- C8 w6 T# o这样的话属于正当形式自主管理权