HR的优势，与员工聊天也是工作，员工活动怎么做？

grace06

公司人性化管理，说要关心关注员工，与员工定期沟通，开展员工活动。
, G5 k/ g) _5 ?3 E最近，与公司几十名员工面谈，30-90分钟不等，通过面谈真的了解到公司/部门/HR一些要改善的地方。
有时觉得做HR好，与员工聊天也可算工作。前提是真的想帮助员工，能做出些改善。公司在这点上还是很支持HR的。
如员工反映较多就是多增加些员工活动。旅游一年一次，另有部门活动经费，笑脸墙做起来了。我们还准备做，生日PARTY，球类活动。
# Y3 o$ P6 f1 i" j. B$ B) j6 yHR们，除了此，还有其他好操作的员工活动吗？我们纯OFFICE，没有工厂。
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iam0611

衣食住行同时也是牵住每一根员工对企业认知的情感啊

yincuiwei1003

活动也是为了一个目的，确定好员工类别、需求，再有针对性的开展。比如：单身员工多，则多弄有意思的派对等，不是每个项目都很多人参加的，每次能够取悦一部分人就够了，我觉得。

grace06

婉 发表于 2011-10-23 18:59
单身联络会、摄影比赛、家庭日……

谢谢大家的建议。
; O+ L7 ?& z8 u/ j/ w/ R" P  b题目中的聊天指的是上班时间与员工沟通，用聊天没不想那么正儿八经，工作生活都要关心的。
汇报下与员工聊后拟开展的员工活动：
/ X7 c7 i* u2 n+ R: a' o1。每月员工生日PARTY，
2。成立兴趣爱好俱乐部，如蓝球/登山等
# U) G# ?$ U# g, _0 J: j3。HR提供活动场地，深圳南山大家合适欢迎推荐
4。一年一次旅游
4 O- C# A/ e" E) P# {8 d0 p! Q5。员工关怀年度体检一年一次
" c. Y/ A1 ^! I, h& V$ z8 @6。中秋博饼成公司传统
' f- C/ H. H( S其他的，再慢慢做，一下子做不了那么多。估计一年后还得想些新花样。久了也没新鲜感

cy4567

座谈会，邀请公司高层参加

xlang1979

月燕 发表于 2011-10-23 21:13
4 L+ S  d8 A% z, N" Z$ h呵呵，这个不能一概而论，上班时间聊天才是工作，下班时间就不是。做HR更要真心待人，不想什么时候都是为了 ...

顶一个

yintianxue

有些员工不喜欢参加活动怎么办？

mchemyaoye

员工喜闻乐见，活动简单有趣，不要占用员工过多工余时间也很重要。

与世無争

哈哈 这个厉害了 最难了

月燕

呵呵，这个不能一概而论，上班时间聊天才是工作，下班时间就不是。做HR更要真心待人，不想什么时候都是为了自己的工作。也是需要朋友的。