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[招聘计划] ~~校园招聘年年给力，耶耶~~

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特种呆鱼    

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楼主
发表于 2011-10-24 14:42:53 |只看该作者 |正序浏览
往期校园招聘的精彩博文，
在现今校园招聘如火如荼展开的情况下，
怎么能沉默啊，怎么就能沉默啊，不能沉默啊！！


往
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下
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看



校园招聘连载直通车（一）：  



中人博主：gufeng_1028
       校园招聘是一项项目性的工作，一次成功的校园招聘不仅仅局限于招聘本身，而是从需求调研-人力资源需求分析-品牌宣传-招聘实施-应届毕业生养成（培训）-应届生考核晋升-应届生薪酬福利策略等一系列动作的综合性项目，一次成功的校园招聘，必须在校园招聘实施前，将所有的准备工作拟定完毕，方可组织实施。
校园招聘连载之----篇首语
校园招聘连载之---招聘篇（一）
校园招聘连载之--招聘篇（二）
校园招聘连载之----招聘篇（三）
校园招聘连载之------招聘篇（四）

校园招聘连载直通车（二）：

中人博主：hr代表的日子
学生就是我们的客户。想尽办法、千方百计的去吸引他们参加校园宣讲，参加面试。其实，招聘这项服务的买单者还有一些人，他们是业务部门经理、高管与公司里的校友。学生买账，他们买账，这个校园招聘就算成功了。
校园招聘故事系列之1：记得还有内部客户
校园招聘故事系列之2：饭局
校园招聘故事系列之3：职业选手
校园招聘故事系列之4：真诚分享还是大肆忽悠
校园招聘故事系列之5：宣讲PPT和视频
校园招聘故事系列之6：项目管理

校园招聘之百思便得其解

许沧海：招聘感悟之作为中小型企业，有没有必要以身犯险于校园招聘
x5028j：校园招聘感想
史为建：校园招聘，大学生是面试官
Jackie：难忘的校园招聘
秋*天：校园招聘总结

校园招聘之百万大兵挑将军

智鼎：校园招聘，用怎样的标准选择高潜质“苗子”
以德服猫：校园招聘 如何快速选出“潜力股”
阿牛7587：校园招聘－如何给简历打分？

校园招聘之我来问你来答
阿牛7587：你的企业今年需要招聘多少应届毕业生？
诚敬：应届毕业生“万精油”，谁之过错？
胡文琴：HR们，你们是怎么做校园招聘宣讲的？
chrysanswing：论校园招聘效果不佳的原因及对策


校园招聘之知己知彼百战不殆

智鼎：屯兵储将——战略性校园招聘智鼎：校园招聘的新方法：大学生实践能力测验
libra_1984：校园招聘中面试环节的设置的看法
智鼎：校园招聘的困惑和策略智鼎：问对问题选对人 ——校园招聘面试题目结构探索
智鼎：应届大学生招聘测评的困惑与解决方案



~~~~~~~~~~~~~~~~~~我~是~华~丽~丽~的~分~割~线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

往期回顾完啦，今年的校园招聘必须有着不一样的精彩
中人博客校园招聘专题，给力2011，马上登场
精彩哪里来？等你写出来！！



PS：巧克力色的字体好好看啊


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小妮子--Grace + 10 + 10 很给力!
hrlizhigang + 20 + 30 赞一个!
双人“鱼” + 50 在带鱼面前，神马都是浮云。。。.
it99master + 10 + 10 总结的不错，时候也好
Mark.Yao + 50 + 80 + 20 很给力!
qangel + 10 + 20 好好学习
威哥1号 + 20 + 15 带鱼辛苦了！
markkk2010 + 30 + 50 整理得非常好！对我极其有用！.
宠着小猪 + 30 很给力!
liujin8036 + 10 + 20 整理辛苦了～～现在正是校招的季节啊.

总评分: 威望 + 160  金钱 + 315  贡献 + 20   查看全部评分

校园招聘, 招聘, 毕业生, 直通车, 故事

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我是女...女的！
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榭里菲尔    

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发表于 2012-5-23 14:57:19 |只看该作者
学习，学习，虽然我们公司基本用不到。因为规模太小。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-19 15:13:26 |只看该作者
收藏学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浅色夜空    

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发表于 2012-4-18 21:51:21 |只看该作者
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cjhou215    

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发表于 2012-1-31 12:49:11 |只看该作者
校园招聘是个复杂的项目，特别是对于集团公司来说。一般有过大公司或集团校招策划经验的人，能力都很不错。
明天周六，要不要来加班呢？
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zhanghaixia    

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发表于 2012-1-22 07:39:57 |只看该作者
感谢楼主的分享，祝新的一年里事业顺利，也祝中人网越办越好，支持
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wendy_ding    

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发表于 2011-11-22 09:45:40 |只看该作者
谢谢LZ分享~
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-21 19:58:38 |只看该作者
楼主好给力啊，赞啊
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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杰威尔    

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珍藏啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小张张    

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我们是真得要沉默了，因为没这个必要
思念中，种种~~
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