【本周说法案例】公司需要补缴在职期间的社会保险吗？

天使哭泣

【本期案例】
这种情况公司需要补缴在职期间的社会保险吗？
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郭某，女性，2010年6月1日入职A公司，并签订了为期一年的劳动合同，无试用期。签定合同时，郭某还提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年2月15日，郭某向公司提出辞职，辞职原因为母亲病重，急需马上回老家，公司视其情况特殊，同意了郭某的离职，为郭某办理了离职相关手续，结清了所有工资事项。
' c$ |: f6 h* z$ L" Y0 V- X6 L. q　　2011年5月1日，郭某向A公司所在地的仲裁委提起仲裁，请求事项为：
　　1.补缴在职期间的社会保险
　　2.支付在职期间的加班费
. W7 A6 @) q% F: P; h0 n2 A+ l　　3.支付劳动合同赔偿金

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暴走一族

看案例也能学到很多知识。

锦池的窝

答案很明确了

ycdbkun

1、虽员工签了承诺书，但单位仍不能免责，需要补缴。
2、员工主张加班费，根据劳动争议司法解释三的规定，员工要承担举证责任。
0 t) R  Q5 ^. h. m4 f/ I, I7 R3、因是员工提出解除劳动合同，不存在支付经济补偿和赔偿金的问题。

1131938263

谢谢分享。

zya88

社保补缴   加班存在支持 不存在不支持 看签订的工种   主动离职不赔偿

dolala999

好好学习了。。。

老毛桃

都说到了

queena.lau

学习了
& h5 m$ c9 [0 ~% w7 C! Y' w" |( L1、社会保险是强制需要购买的，不能说签协议就不购买了，协议是无效的
2、如果他能提供加班证据，而且加班未得到调休，单位应该支付加班工资
3、她可以用“公司未按期为其缴纳社保”为由提出离职，要求单位支付补偿金
  但具体还是要看她的离职申请是怎么写的

yangxingchao

听各位高手见解