为什么大企业管理者出生的企业老板没有将企业福利带出来

日出东方东

不当家,不知柴米油盐贵.

daijianghong

215juan 发表于 2011-10-26 14:08
在控制成本的范围之内，适当的挤出一点点，也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏 ...

但是怎么样就短期之内是不可能达到大企业的那种福利标准的，比较利润有限。

215juan

daijianghong 发表于 2011-10-26 13:27
小企业里面人的层次本身就不高，小企业又处于发展期，先立足才是根本，再加上地域因素，老板又想控制成本。 ...

在控制成本的范围之内，适当的挤出一点点，也是有利于企业发展吧。不然企业永远都是停留在起步阶段原地踏步

215juan

蟹蓝 发表于 2011-10-26 13:16
感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈 ...

短期看来他可能是赚了，但是如果想企业长远发展的话，那他就亏大了。

daijianghong

小企业里面人的层次本身就不高，小企业又处于发展期，先立足才是根本，再加上地域因素，老板又想控制成本。所以呢就没有了。

蟹蓝

感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈

215juan

fldr 发表于 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨，而小公司则不然，处于发展中（同甘共苦，先苦后甜嘛）甚至走下坡路 ...

我就是这么个意思，不奢望像大企业一样的福利，总该给些基本福利吧，比如养老、基本医疗

215juan

小小香儿 发表于 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的，嘿嘿。
话说，如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板，当然也是一个很艰苦的过程，需要 ...

每个企业都有各自的难处，但是如果连最起码的福利都没有，让人事的如何来留人呢

215juan

小飞狐Lee 发表于 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性，正相关关系 ...

这个我也理解，但起码的福利总要给予，不然都让人事担着，谁有那么能耐呀