不定时工作制下的法定节假日加班问题

cmfu01

一年一度的国庆假日以及过去了，作为HR，可能又有一个头疼的问题出现了，那就是国庆节加班工资的计算问题，简单的做一个案例情景，讨论一下吧。
案例背景：
2 ]: z7 o( Z. ~* qA公司由于工作安排需要，计划在国庆节安排以下人员工作：
7 J5 D: H! `' r, n1、B员工，部门经理，1号到3号
2、C员工，食堂工作人员，1号到3号；
3、D员工，司机，1号到3号
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以上员工均为不定时工作制（暂不讨论是否适合不定时工作制），请问他们的1号到3号的工资支付怎么计算和支付？
, R6 Q: Y: g5 }友情提示：有两个小小的坑在里面，请各位同仁注意了哦

- T; o1 p4 m6 B: G* ]" S我的理解（不一定是标准答案）：
1、先说两个坑吧：第一，各地的工资支付条例都不一样，比较特殊的是上海和深圳，不定时工作制的员工法定节假日按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资；第二个坑，就是加班和值班的定义区别；
; n: J, \/ {% I. Q# u* Y! G- M2、关于案例的简单描述，可能有很多地方不是很完整，但是从我的出发点来提这件案例，那我的个人答案是这样：
) N$ g# S) A# J8 a8 d3 e2.1 首先定义以上3位员工的工作性质究竟是加班性质还是值班，个人觉得简单的区分两种情况可以从两个方面出发，一个是工作时间范围，一个是工作内容，单从上述3人的工作情况来说，B和D应该是值班，而C应该是加班；
2.2在定义清楚工作性质后，讨论工资支付的情景。关于值班，国家法律没有明确的说明，而且对于值班的补贴，一般都是按照公司的相关规章制度进行补贴，因此金额不定，甚至可以为零；对于加班，那比较简单了，抛开上海和深圳两地，全国其他地区的基本类似，以本人在浙江为例，浙江省劳动和社会保障厅曾经有过这么一个批复，里面明确说明了一点：不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位安排本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。至于是否安排调休，从理论的角度需要，因为有法律条文明确支持，但是可操性不是很强。
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简单的整理了一下，请各位指点。
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gxbgggly燕子

cmfu01

卡其鱼的豆豆 发表于 2011-12-21 15:44
4 _9 K9 p+ S1 P2 C不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

- T" N6 G+ J) }4 R* L; F5 w  B* z7 E加班和值班的在法律上没有明确的定义，通常意义上以工作时间是否在正常时间以外，以及工作内容是否和日常工作内容相同为判定依据，在案例中节假日的工作内容在以上两个条件中均不符合加班的，因此一般都会判定为值班了。

卡其鱼的豆豆

不懂 为什么经理和司机的就算值班 不算加班呢？

章鱼哥

不定时工作制法定节假日不算加班  只有超出总时间才算加班

wqx820826

1 `6 t: A& ~5 Q4 H- Q
个人认为：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的， 对法定假节加班费的支付标准，各地法规规定不一,应该参照当地的《工资支付条例》
9 B$ U8 F0 a* [1 \* e    还有就是：安排工作？还是安排值班？

小差火

每个公司的实际情况不一样。

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
根据个人经验做如下推定：
1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
# n+ q1 ]1 }8 c* o1 Z' `1 j2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

- a5 w3 }* ~2 R8 B; u3 u2 v! | 如果司机按照里程算加班费的话，就没有出差不出差之别了。不开车出差干什么去啊？

lixiaoxv

北京地区，不定时工作制法定节假日安排上班都不算加班。可以进行调休的。

yaoming3

小差火 发表于 2011-10-27 12:33
根据个人经验做如下推定：
1.可以不发给部门经理国庆节，加班费。
2.食堂工作人员，需要发给2倍的工资。

食堂2倍工资，有依据么？