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hr本身就是夹在员工和老板中间的,两头压力两头受气。- L1 N; J; U3 ?9 ~! W
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可今天我要问的不是这个,毕竟那属于平衡的艺术。
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1 r1 ~: r0 H% |) j 我要问的是,当你的职位属于中间层级的时候,只是理论上的中层哦。
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: F! E! l- |9 M 比如,你上边,有上一级hr部门,每周都要以上级的名义安排许多任务,要求你从下面基层部门统计N多报表。而这个公司,变态的企业文化,恐怖的罚款制度,如果我不能及时、正确的提交上级要求的报表的话,上级很容易就会给我开个罚款单子。- a/ ^& T9 j4 N' v; u6 P
$ d9 Y& i. p/ X+ |1 i9 ?$ ~ 但是,许多时候,下级基层部门,你要他们按规定统计自己部门的数据报表的时候,经常不按时间上交。比如,上级要求你周三下午下班前交,我已经提前到要求周三中午12点交给我了。但经常是周三下午四五点能给你就不错了。更别提里面还经常会无视你要求的格式,填写错误了。 G2 @. I% ]8 P# X! f
: W4 z: k' w3 N1 Y; Z( Q% R 而且,很简单的一个东西,就是经常性的给你弄不对。拖拖拉拉的。
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7 P; G; h5 c6 f: z- f/ v& E; L h( p$ @ 包括同办公室的其他部门,找他们要些东西的时候,也是,你不跟后边催,你就等吧,好几天也不会给你弄好。# ?- U" y3 G8 L8 {3 l8 u+ m
; y9 j/ p2 X& U. B 其实,这些现象,都可以理解,有些东西,上级要求的本来就有点多余。而同级别的情况下,不太重视你的工作也很正常。3 c8 F/ L/ B1 J( s! O8 l. y
; {6 J0 N7 w0 l- c. U 但最大的问题在于,如果我不能按时上交给上级,上级就会给我开罚单。罚我的工资。但,我虽然理论上(据说啊),也有权力,给没按时提交给我东西的其他部门或下级基层单位开罚单。但咱又没那么变态,不想对人家那么狠。
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) J. t. S {0 E1 `4 d& [- z 结果,自己心里压力很大。许多事情干着干着,心里就开始着急了。束手无策。一旦快到时间节点,该统计的资料收不上来,真是会变的很烦躁。0 m2 L; P: H! W! N& p. Y
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这可怎么办好啊? 要是在一般的企业,我该尽到的催促的工作也做了,但下边就是不交,最后也不会追究我的责任。那样心里也会轻松些。可在这个严格苛刻的企业,不管那么多,就得连带受罚。除非你也变的冷酷无情,以罚款要挟下边基层单位。/ j9 A; e! Y! t1 s
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