谈谈大家从事HR的高兴事，分享传递快乐！！

sungy03

浏览到大部分关于HR从业者的心得或经验，大多要么是如何得用心拼搏与奋斗，要么就是职场的险恶和斗争，更多的是初入本职业的困惑与纠结，高兴畅快的时候似乎更多是在线下聚会的释放和回忆。笑容是可以传染的，赠人玫瑰手留余香。这里自己分享一下自己两件高兴事，抛砖引玉，希望大家能把更多工作的快乐带到这里并且传递延续下去，带着快乐工作、工作中快乐！
1、A君是我去年初从同行业挖过来的质量工程师，性格老实本分，不能独当一面，但是工作执行力和细致比较突出。因为大家是老乡，过完年，A君邀我出去吃饭，饭桌上我跟他交流工作的适应性和待遇情况，他兴奋地跟我算：来司一年总共存了6万元左右，自己之前在原来公司工作5年才存了几千块，刚够自己用。我开玩笑说马上可以买房娶老婆了，不过可惜的是，他弟弟考上公务员，自己把这个钱拿去公关了。我问你也没有犹豫，自己辛苦好不容易存下来的，他憨憨地说，家里肯定拿不出来，关系到弟弟未来的事业，机会难得，自己再奋斗一年。脸上荡漾着作为兄长的满足感和幸福感，自己心里也不由得被感染，希望他未来的职业发展和待遇能够一帆风顺。还得多谢谢你啊，A君端起饮料，自己心里和嘴里都甜在一起了。
2.B君是我今年5月份招聘入司的工艺工程师，因为技术部领导在年初更换，加之他自己对目前产品也不太感兴趣，导致出现怠工情况，最后被新任技术部领导调到商务从事物流工作，B君不得已找我多次沟通希望更换事业部和岗位，我耐心听取了结果，然后了解来龙去脉。跟他解释：第一、初入部门不足两个月，尚在试用期，随意调动部门给其他部门领导印象就是试用期不合格或其他性格、人际关系问题，风险较大；第二，产品不感兴趣也是建立不足两个月前提之下，工艺工作熟悉了其实大同小异，考验的还是自己动手能力和现场实践能力，需要更长时间磨合；第三、部门领导更换，自己出现怠工情况，新官上任三把火，不烧你烧谁，自己应该首先把本职工作做好，工作业绩体现出来，找机会与新领导沟通自己希望回到技术部的意愿和做好工作的决心；第四、时机成熟我再与部门领导沟通，实在不行的话，可以走内部调动流程。磕磕碰碰了大概三个月后，前不久路上碰到，大家在一起聊天询问近况，首先他把老婆带过来了，她也刚刚找到工作，其次，自己也如愿回到技术部从事自己熟悉的工艺工作，还有就是收入待遇也提高不少。以前见到的苦瓜脸现在也变成了乐呵呵的笑面佛，终于能够安定下来了，换过三分工作的B君满足地说。而我心中的石头也掉下来了。


（1）大家有没有日常工作中的高兴事，拿出来分享一下？
  x. r" b5 k9 L, @. N& E/ G, C/ f（2）如果类似B君的情况找到你，如何处理更为妥当？

llq1228

路过

sungy03

最近还有高兴的事情就是去年招聘的工程师马上要去日本培训了，搞研发的最重要的就是接触行业内最先进和最顶尖的技术、设备、企业、人才交流，祝愿他学成归来，为公司贡献更大的力量！！

didi990

我最近比较开心的事是，做了公司一整套的资产统计。这是公司一直空白的部分。

angel5698

过去，都是顺利处理了一些劳资纠纷的事情比较开心。但最近一次开心的事，是一名不了解生育政策的生育女员工，原本不积极配合提交资料，当帮她领取到相关津贴费用时，她那个高兴劲，也感染了自己。

ping52

我是做培训的，最开心的其实是培训的时候跟学员们交流的过程，尤其是刚毕业的学生，对社会上很多东西不清楚，似是而非的，这个时候如果能给他们一点建议和意见，他们会很感谢你的，看着他们成长自己也会觉得特有成就感