如何才能激发新进大学生的激情

航雨

单位每年都要招聘不少大学生，可是往往由于历史原因遗留下来的管理体制和制度制约的他们的发展抑或说奋斗的激情（我所在企业是国企）。 ) h. V4 h: h: p 由于单位的大多政策都是对老员工优惠的，比如各种待遇。 * T3 z, D9 ]1 {( C 曾和不少充满活力的大学生谈，他们往往觉得自己付出了不少，但是一时又得不到自己所期望的回报。这中间有种初入社会的那种不满感，但同时也有客观原因。 虽然公司也在执意改革，但是那种老体制确实很难打破。 期待你的良策。

忆苦思甜

体制并不代表者激励体制

nbzcn

在老体制下，也可以建一套有效的激励机制。

青岛人

企业有一个健全的人才培养体制是激发新员工创业的最大动力！

Ericsson

在架构上加一条线，由公司高层直接领导。 ' q8 i2 _# @, I* 可以有效增加大学生的信息量，让他们有归宿感 - D G) `8 M' f# a* 直接给大学生与公司管理层高效的沟通渠道，可以为公司发掘年轻人才，让学生的活力有机会直接得到承认，起激励作用

huagu

国有企业遗留下来的制度真的不是一下子能改变过来的，我现在的这家企业也是国有企业刚转制没几年，但旧的观念，旧的作法还是存在不少，不过我们这个企业现在在实行的制度比较好，不至于让陈旧的制度占了上风。制度是重要的。

精明能干

到哪个地方都一样，熟练的，资格老的都会占一些便宜，只要不要太过悬殊，相信大家都可以接受。大学生，还有一个重要的地方就是要表现出对他们的重视和给予一些可以不断进步的机会。

mrmayou

同时注重心理建设。

BYH

这是国有企业的体制问题，不是简单的讨论一下就可以改变的！个人价值归根结底是由金钱体现的，所以这是问题的根本所在！

趣多多

国企老体制不改变,谁都没法改变现存问题.别杞人忧天,咱们都没这能耐.