未来十年该如何规划

义乌小凤

人到三十。三十而立。
可站在这个关键的路口，我却规划不出自己未来十年的目标。
这几个月来经常会想起，经常会需要，但总还没有找到方向。
从25岁毕业后到现的，这八年的职业经历和人生经历来看，基本上在学校规划的三十岁之前的目标都已经达成。
未来十年至为关键，我却找不到一点感觉。
从工作，也曾想过做一个职业经理人。义乌可以预见，未来十年，中小型民营企业的外聘CEO应该会有一个明显的需求。但要达到什么程度，自己却还摸不到。心里没底啊。做一个怎么样的职业经理人呢？
从生活，应该是为如何为孩子提供一个良好的生活、学习环境而努力。前面五年应该是他生活习惯培养的关键时期。我的英语不行，和他一起重新学习外语这一点应该是可以明确的，共同学习，共同提高又太空泛了。怎么落到具体？？？？
这虽然是我个人的事，但我相信成功总有一些地方是可以借鉴和参考的。
想邀请各位大师、前辈帮忙指引。谢谢为盼。

梦醒雪

看看，觉得你是一个有规化的。过了一年。好好加油。

hyi

摸着石头过河

英雄琐贱略同

我到现在都没整明白职业如何规划。工作十年，前一半，摸着过河，后一半，河里摸着。

空杯1

有个总体目标，现在就踏踏实实多学习、多实践，有很多东西就可以水到渠成！

义乌小凤

何俊杰 发表于2011-3-6 21:46:10 阅读（241） 评论（1）
个人职业规划是引导个人走向成功之路的重要砝码。可以说，对我们大学生来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想。

一、           自我评定

具体说来，我的性格有着两面性。一方面，思维活跃，喜欢和不同的人打交道，愿意去了解一切新鲜的事物，对自己不喜欢的事情，会直接地说出来，并不在在它上面做过多留恋。另一方面，我性格又比较沉静，一些时候喜欢一个人独处，安静地看书或做别的事情，不善于和不太熟悉的人交往，也就导致在一些公开场合，我会显得比较拘束，不能自如地表达自己的想法和观点。

我的兴趣比较广泛，看书、运动、旅游、听音乐、看电影等都是我的爱好，这些爱好使我既能及时了解我身边的环境发生的变化，另一方面，有使我不断地更加了解自己，使自我不断完善。

　　二、未来十年规划：

　　1.    美好愿望：

   　 家庭幸福，事业有成！（一个幸福的家庭才是根本）

　　2．方向：

     制冷与空调维护工程师

　　3.最终目标：

　　抓住机遇，做一个对国家、人民有益的空调制冷专业人才。

　　4.现已进行状况：

　　正在努力学习对以后发展有用的知识。

三、社会环境与形式分析：

我学的是制冷与空调技术，近年来，全球制冷空调设备市场稳步增长，一些主要的发展中国家增长势头强劲。例如中国、巴西、俄罗斯和印度等新兴经济体近年来经济高速增长，2008年北京奥运会和2010年上海世博会等活动刺激了制冷空调设备需求的快速上升。
    2008年世界制冷空调设备市场规模超过560亿美元，尽管受到金融危机影响，但仍保持了增长势头，同比增长2.3%，但较2007年有了一定幅度的下降。
    未来，随着全球性金融危机影响的逐渐消散，各大经济体经济形势的逐渐好转，国际制冷空调设备市场将继续保持增长态势。

　　四、专业分析：

1、专业核心课程

机械基础、机械识图与制图、计算机辅助机械制图（AutoCAD）、制冷原理、空气调节技术、制冷设备维修技术、制冷控制技术、冷库及冷藏技术、中央空调运行管理、电工电子技术、单片机应用技术、电气控制与PLC技术、市场营销、生产工艺与管理、现代企业管理、房屋结构、工程预算等。

2、专业就业情况与岗位群

该专业就业质量高，专业对口率高，学生可在企业从事技术员、工艺员、质检员、试验员和主任助理等岗位。

就业岗位群：空调生产企业的质检、工艺、基层管理、生产设备维护岗位；中央空调、冷库的安装、运行管理、维护，空调工程的预算、辅助设计岗位；空调、冷库和制冷设备等空调制冷行业的营销、销售代理、售后服务岗位；企业生产设备的机械和电气的运行管理、维护岗位。

　　　五、个人规划：

　　 第一阶段：成长阶段，即在校学习。

  　在这期间努力学习专业知识，积极参加学校活动，多结交良师益友，以自己最大的可能拿到一些证书。像英语四六级，会计资格证，计算机等级证等。

第二阶段：探索阶段，通常在毕业以后，处于对个人经验和能力的培养阶段。

  　 在这个阶段会寻求一些空调制冷方面的工作，通过实践了解中央空调运行、通风与供暖工程的施工，从而积累工作经验，为以后自己的事业做准备。

  　　第三阶段：发展阶段，在积累了一定的经验及资金以后，开始发展自己事业。

　　六、评估调整：

大学生活很快就过去，对于未来的生活职业规划肯定要有，但是我觉得一个人的职业不可能说定就定，特别是在不太了解社会之前。况且周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的事物，也会变。就像我从前想当一名警察，后来又想当一个官员，现在又想从事空调制冷行业，也许以后还会想做商人。所以很多事情都不会一成不变，但事先有一个目标，肯定是好的，慢慢的朝目标前进，一步一个脚印，总会到达理想的彼岸的.在大学期间我会努力学习专业知识，多看一些成功人士的传记，学习他们的处事方法，学习他们面对难题时的勇气。我也会多接触一些社会，了解现实中的人与事的运作。多向高年级同学请教，一方面避免在以后学习中的错误做法，另一方面询问一些专业知识，避免多走弯路。

七、结语：

虽然这些未来的目标看起来很遥远，但是我们可以把它切分成几个短期目标，一步步地去实现它，最终可以完成最后的理想。在现代这个竞争激烈的社会，每个人都想成为浴火的凤凰，能实现自己的理想创出一片天地。但理想的实现，事业的成功，都是在严谨的规划下，一步步认真履行而得到的。如果没有自己的个人职业规划，那一个人在社会上无疑就如一只无人操纵的小帆船在大海上漂泊，在漂漂荡荡中走向灭亡。因此说，个人职业规划对每一个立志成才的人来说，都有着重要的意义与影响，它是使一个人走向成功施展抱负的第一步。

义乌小凤

晓五子的——我的未来十年规划2011年至2012年5月准备毕业事宜及实习。

2012年5月大学毕业。同年参加工作。主要从事营销策划方向。期间大概换三次工作，从事三种行业的营销策划工作。

2014~2015找准创业方向和项目，开始尝试独立创业。

2017年1月参加MBA春季联考。攻克工商管理硕士学位。主攻SMBA。边创业边学习。

2018年结婚。

2020年MBA毕业。

2021年三十岁。

三十岁之前要得到：

1， 中国二线城市市区150平米以上房产二套。一处常住，一处度假。

2， 类似现在奥迪A6等级的车一辆。

3， 员工20名以上的公司一个。

4， 老婆一名，至于孩子，视情况而定。











我的职业性格分析;

我性格外向，交际面广，有很多朋友，精力充沛，反应迅速；充满想象力和独创力；追求和谐，有爱心，善解人意，善于捕捉别人的情绪、需求、潜能，愿意帮助别人实现自己的理想和目标，愿意为个人或群体成长和进步贡献力量；喜欢有计划、有秩序的生活，忠诚，有强烈的责任感。

苦恼在于，我的热情和关爱心，容易被误解为暧昧，但如果我特意塑造自己的强硬一面，又容易丧失自己的天赋优势。

其中：
驱动力的来源： 外向 60%
接受信息的方式： 直觉 66%
决策的方式： 情感 93%
对待不确定性的态度： 判断 73%

其中：
驱动力的来源： 外向 66%
接受信息的方式： 直觉 80%
决策的方式： 情感 53%
对待不确定性的态度： 知觉 60%

职业优势：

有良好的创造力；

能够同时应付多项工作；

乐于欣赏和支持别人，并乐于授权给别人；

思想不墨守成规，善于发现做事情的新方法；

具备较强的社交能力；

充满灵感，足智多谋；

具有洞察力，能捕捉常规以外的事物，理解力很强；

具备流畅的语言能力；

善于鼓舞人心，天生具有很强的说服力，有领导能力；

良好的社交能力，受人欢迎而有魅力；

工作热情，精力充沛，反应迅速，具有忍耐力；

善于和愿意传播团队的价值观，并取得他人的认同；

敢于自我批评，而很少公开批评别人；

愿意培养和帮助别人，富有同情心和理解力，善于发现别人优点；

责任感强，忠诚于自己的工作，工作有条理，计划性强；

职业劣势：

经常无法专注于一件事情；

不善于作出决定；

缺少完成任务的自制力；

不能胜任比较沉闷的工作；

时间管理能力较差；

独立工作能力较差；

容易好心办错事

如果自己的意见没有被积极响应，容易陷入自责和失落中；

如果过于认真和动感情，容易过度陷入别人的问题或者感情中；

不太喜欢接受别人的批评，无论是善意还是恶意的批评，不善于从批评中获得提升；

如果对别人的质疑过度敏感，会让自己慌乱或者愤怒，并引起别人的反感；

喜欢接受赞扬，又容易陷入维护荣誉的压力中；

如果过度追求和睦，容易丧失诚实和公平；

不太能接受纷争，总认为纷争是绝对不好的；




作为领导，我对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不切实际、想入非非。容易让我失败的地方，是我容易想的太多，做的太少。

我可以把自己与下属的关系，做到“哥们”或者“朋友”的位置，使我拥有很强的凝集力；但同样，我可能过于依赖主观想法，或者迁就下属，造成不能公正的结果。

我通常能与下属坦诚的交流，并敢于公布自己的真实想法，但由于我的语言往往很少经过缜密思考，我随口说出的话，却被下属认为我是的决定。

我善于处理工作中的突发事件，灵活多变，但却容易在工作中四处出击，让下属感到有些无所适从。

我适合利用人际关系来行使权力，关心下属并赢得他们的忠心，利用我的感染力，鼓舞下属士气，如果遇到反对者，与其进行面对面的沟通。

作为领导，我处事灵活，但容易过分张扬，没有章法，即使有很强的天赋，却容易成为成功之路的绊脚石。

我的性格外向，往往喜欢与同事更多的交流，并希望得到他们注意和认可，会容易显得浮躁与不够踏实，甚至是自大与骄傲。

我需要了解内向人的性格特点，例如，一个内向的同事在一个人发呆的时候，他也许正沉浸于思考问题之中，并不是无所事事或者没有工作可做。

由于性格的原因，在与性格内向同事产生矛盾时，我更适合主动与之交流，并化解矛盾。

我的性格特点，往往是对团队概念保佑强烈的热情，但容易只将这些热情停留在表面上，忽视实际的行动和行为，一旦了解了这一点，我不但是团队价值的构想者，而且会使团队效率的执行者。

在我的眼中，团队是一个充满活力、关爱、凝聚力极强的团体，最重要的是价值观的统一，我无法接受团队中异类分子，哪怕他的工作非常出色。

因此，我需要适当容忍只重视工作而忽视情感的同事，特别是我的领导。

我的性格是弹性的，喜欢宽松和自由，我也许会讨厌那些说你不遵守公司制度、心思不在工作上的同事，但其实，这只是性格的差异。

  
适合的工作类型要求热情开放、注重想像力、需要付出关爱、弹性的工作方式。

人力资源经理

发展与管理顾问

营销经理

广告客户经理

战略规划人员

产品开发负责人

营销和宣传策划人员

心理顾问

大学老师（人文类）

社会工作者

演讲家

制片人、记者、主持人、播音员

作家、 剧作家