休长假，由员工自己全额交纳保险费用，可以吗？

潜水的鱼

我们公司有的员工小病大养，不想上班，也有的是一怀孕就不想上了，等生了孩子再来。单位也有规定“休假超过15天的自己全额交纳保险费用”。所以这些员工自己全额交着保险，在家里歇着。我想问一下，这么做单位有什么风险？比如说，如果员工将来告单位退还自己交的单位部门保险费用，能行吗？

jiangboyeah

没有任何争议，存在劳动关系就必须买社保，员工要么不告，一告一个准。

a68967

开来在新修订的员工手册重要标注明白，以免以后产生争议

潜水的鱼

junren0618 发表于 2011-11-7 12:05
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. D- `! k2 @9 B( G多谢！

junren0618

长假期（应该是指无薪期），双方可在协商一致的基础上，由员工承担全部的社保费用（包括公司缴纳部分）。而产假、病假期，因为受到法律相关假期的保护，公司仍然需要依法缴纳社保。
所以，贵公司规定“休假超过15天的自己全额交纳保险费用”的条款是违法无效的，会有争议的的法律风险。

stephenzhou

我们公司正好有一个员工怀孕2个月就请长假，我们让她写了一个承诺书，承诺事假期间保险费用全部由自己承担，应该还是有法律效力的。

锡城风

山村牧童 发表于 2011-10-30 00:56
除法定的产假期间外，其余的“所谓”病假、事假期间（假期超过一定的天数时限时---公司应该有相关规章制度 ...

- p: r2 Q4 ~% a- D是否缴纳社保是以劳动关系是否存续为前提，只要劳动关系没有解除，用人单位就有为劳动者缴纳社保的义务。

ycdbkun

只要劳动关系存续，就要依法缴纳社会保险。

山村牧童

除法定的产假期间外，其余的“所谓”病假、事假期间（假期超过一定的天数时限时---公司应该有相关规章制度）可以不用为其缴纳社保，因为该员工并未向企业付出劳动，企业没有义务为其缴纳。当然，要缴纳也可以，员工必须承担由公司承担的那一部分金额，加之员工本人的部分（既该员工社保的全部费用由员工承担），这种情况可以为其代缴。        以上拙见，如有不当，敬请指导！