这个员工如何处理？

嘟嘟熊

某公司属采掘业，公司一员工由于不愿从事井下工作借自已患有脂肪肝到医院检查，医生要求其住院。于是该员工找公司人力资源部出具住院通知要求住院治疗。但得到公司同意后却并未住院。而以无钱住院为借口天天找领导要求上班且不得安排从事井下工作。如果你是人力资源部经理如何处理？

liux_miss

这个要处理好才行，要是以后员工都效仿那就不好了，不能轻易答应，争取把这个事情做成一个典型。向其他员工传达公司的一种管理思想。 大家认为呢？

zhoucaiping3

如果他的病不适合下井,就尽量安排其他工作.如果不是就要问其原因

赵雪玲

问他自己想要调到什么样的岗位上,再评估一下他是否真的有这个能力去担任,如果有这个实力不妨顺水推舟,但要约法三章,考核阶段不过照样被拉下来,到时候下井都没得下;如果没有能力胜任新工作,和他说清楚为什么,需要哪些能力他没达到,鼓励一下.

ringtan

确实比较难

落寞闲庭

[em01]24473265欢迎大家加入该群.聊工作聊心情[em07]

老仙鹤

任何规定对所有的员工都具有普遍性，如果人力资源不能有效的处理此类特殊情况，则没有他应该具备的作用，此问题的出现首先说明规则的不完备，其次说明了员工对待工作没有敬业的态度，问题不是一天发生的．

不_是很帅

1、征求医院方面的意见，如确实需要住院治疗，可强制执行，理由是公司无法承担耽误治疗的责任。 2、如果可以不住院治疗，请回单位上班并服从领导安排。 3、但是如果确实不能从事井下工作（即使是他主观上不想下井）也可以在地面上工作，但是不得享受井下工作的各种津贴和待遇，（可以根据岗位或工作量制定利润分配方案）。 ! F) O2 L! ~( ` C: V结果：要拿更多的薪水，就下井工作；否则在地面从事较轻的工作也可以，但是待遇不高；要住院治疗（非工作引起的职业病自费）单位同意，并可根据用工制度办事，合同到期即可辞退；让他自己选。

李利琳

国营企业吧。

shujuliu2001

不好处理就踢皮球