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开除的问题

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cocoa-ah    

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楼主
发表于 2004-6-15 17:50:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司有一员工想跳槽，所以就在网上发简历，并且用部门打印机打印了一份个人简历，后被部门经理发现。人力资源部经理认为：利用公司资源找工作属于严重违纪行为，要给予开除处分。请问各位高手：1、这种行为是否属严重违纪行为，以致于要处以开除；2、这种开除，公司是否应该给予一定的补偿。
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东南西北风    

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳
发表于 2004-6-17 16:16:00 |只看该作者

开除员工的条件

这个公司如果有相关的文件，比如员工手册有这方面的规定的话，可以考虑给予警告，但是不能开除。总之，这不是开除的理由。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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文喜    

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沙发
发表于 2004-6-17 15:02:00 |只看该作者

不应该给予开除

公司在工作期间使用本单位的资源来找工作,没有规定是可以开除的.这个事件要先看本单位的内部管理制度是否有这个方面的规定,如果有这个方面的规定,也不是必须开除,没有法规规定的开除的条件出现.
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