未参保的员工发生工伤了，如何赔偿？

jasmine078

有一个案例想向各位前辈大虾请教：
员工H 1956年10月出生，2009年进入公司，未签订劳动合同，未参保，实行倒班工时制。
' O; q0 @" _& k& B4 A' J* }  f今年8月发生工伤事故，入院时医生诊断双肢10%烧伤，9月出院，目前已痊愈，医院方面说不影响日常生活及工作。
" t; p; _8 w; F/ l$ |* @$ t咨询过相关医疗鉴定医师，估计可以评到十级伤残。
- e7 r7 e, b- I! e- l+ X# H! H出院后的9月和10月，公司都向其支付过工资及护理费、营养费。
现在该员工不想继续在公司工作，并向公司提出以下几点要求：
' q2 m4 G8 l/ j  P1.未签订劳动合同的补偿金并要求补交保险
  O: ?6 j& Y! i# n2.一次性工伤补助金
3.一次性伤残补助金
1 v; }3 e$ C8 n4.一次性伤残就业补助金
5.精神损失费

' w- ?9 B' m! w请教各位前辈：作为公司应当如何应对，员工的这些要求哪些合理哪些算是不合理？

就这个案例，还想多说2句，在某些行业的个别岗位，是不与劳动者签订劳动合同不参保的，这虽然不算合法但却是行业内公认的普遍做法。在面对这样的情况时，应当采取哪些措施才能为企业规避后期风险？

gxbgggly燕子

各企业公认的条款不是法律也公认的范围，出现这样的情况，首先要找当事人面谈，尽量私下解决，解决不成那就公司按规定赔偿，如果不想造成公司声誉受损就尽快解决，如果选择法律途径也可以，可以找个律师找出他工作中的不足进行辩护，可以减少部分赔偿。

sjzeu

精神损失费有点不合理,其它必须都要公司按新工伤保险法进行赔偿的!

jasmine078

经过近一个月的协商，这次的工伤连带离职事件终于还是解决了。
公司领导们也从这次的事件中吸取了教训，
- d/ b/ Q1 N. v1 @2 P下一步准备给极个别还没有参保的人员缴纳社保了。
我也可以长出一口气了……

非常感谢中人网的各位前辈的指点、提醒！

yufish

友好协商，能沟通好给公司省点就行，否则一样都少不了。只是剩余的员工需要买商业保险或补办基本医疗。

baiyunwangjing

赔钱吧，不签合同，不交社保规避不了

余家小鱼儿

嗯，不买保险就买商业险，一种保险都不买，一旦出现工伤，就麻烦了，大家都要吸取教训啊。

ycdbkun

1、不知道8月份发生工伤以后，贵公司有否给该员工申请工伤认定，如果没有，尽快按规定进行工伤认定，否则，私了还是有可能会出现反复，关键就是伤残等级，不是公司说了算，也不是员工说了算，所以最好由劳动能力鉴定委员会鉴定。
2、营养费和精神损失费国家并无规定，应该剔除。
3、公司没有与其签订劳动合同，100%错。该员工要告，必输的。
4、鉴于这些情况，建议双方坐下来协商处理比较好。注意，协商好了，劳动合同还是要补订，否则肯定后患无穷。
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stephenzhou

楼主应该从这次事故中吸取教训，损失怕不下几万吧？赶快趁这个机会向你老板献策，该规范公司的规章制度了，尤其是用工制度，不然以后有得苦吃。

6 j- X# A. ]/ ]建议和伤者协商赔偿吧。

锡城风

除了精神损失费可以商量以外，其他费用由于公司未签合同以及未缴社保，都将由公司承担，都属于合理要求。。
赶紧规范在职员工的合同和社保吧，不然一件事会引起连锁反应的。。