劳法区10月热帖汇总及奖励

markkk2010

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       每月底都要整理所辖版区的热门帖子，所谓热门，自己定义为回复帖子数量达到某个标准，很简单的。本月一如既往，不懈怠。劳法区的帖子向来很多，因为大家在这里可以自由咨询和交流，现将回复超过十个的帖子整理出来，奉献给大家，便于集中查阅。

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一月热帖

主题	作者	回复/查看
劳动合同的法定顺延与约定续延	豆豆胡	17/209
女职工特殊劳动保护问题汇集	markkk2010	51/382
一个常见劳动关系案例的探讨	zhykun	33/484
【劳法知识课堂25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）	Mark.Yao	160/3650
请教员工不交社保肿么办？	zxp560	42/503
女工未婚先孕 单位开除决定是否违法	豆豆胡	21/214
企业能否以员工表现差调低薪资?	dohui	14/262
员工合同期满终止后要求经济补偿金，迟迟不来领，怎么办	xialei1422	10/123
自离员工如何处理？	APRIL0801	20/235
Offer发放需谨慎	daijianghong	14/258
员工劳动合同到期	sunshinelala	11/127
新人起草的《试用期管理办法》请大家批评	蒋王子彤	10/153
员工精神状态极不稳定，怎样处理为妥？	fldr	22/273
企业人资应该知道的法律汇总	炼骑	40/631
违反计划生育政策女工受劳动法保护吗？	糖糖2003	25/241
不定时工作制下的法定节假日加班问题	cmfu01	15/278
仲裁员办案札记（1）	安安的爸爸	119/1858
员工不同意公司住房公积金缴费基数,有什么办法	grace06	18/303
打架负伤属于非因工负伤吗？	宠着小猪	66/1149
单位克扣津贴600元劳动者提出解除劳动关系获赔3.3万	123wanlawyer	13/435
_双倍工资实务三：双倍工资最长只能拿11个月？？	guru124	34/715
试用期假期的问题	zzz1965001	19/270
XXX有限公司员工手册	少寒	12/103
工伤认定	snchen	13/122
试用期内是否享有婚假？	shanyideren	26/618
再问“劳动合同变更，员工须服从？ ”	kuai乐	17/250
中国过去十年影响最深远的HR政策	天使哭泣	14/422
员工关系劳法区精华帖汇总(11/10/23)	markkk2010	45/523
离职后奖金是否应发放	松小松	11/270
求工伤事故相关事宜的指导--感谢	tina1981 1	23/240
关于“高管离职劝退”操作	junren0618	13/259
63岁职工请求双倍工资能否得到支持	31号	11/199
如何界定“非本人主要责任的交通事故”	tina1981	18/282
应不应该签无固定期限劳动合同。	snchen	21/208
这样一份协议是否有效？	echo_shuwei	36/408
怀孕员工劳动合同问题（转载的）	zhenbo101	10/106
如何续签劳动合同	yyjkxyan0	25/394
员工怀孕期间一直休病假，工资支付问题	scorpiozhh	22/404
劳动合同期满一个月后的“终止”，如何计算经济补偿金	31号	12/308
产假结束不来上班，社保应该怎办！	abbyzm	18/180
关于聘用已婚未育的女性员工	yuqs8311	20/386
补偿金是给还是不给？	mxfatj	11/110
关于未及时签订合同二倍工资的问题	jiameng	12/116
求助，如何将六天变5天	jiameng	24/224
工伤员工自离企业有何责任？	fldr	12/175
怀孕5个月，提出要请事假4个月，不批准，如何处理？	小鸟往前飞	10/203
【已总结-74楼】脱密期是否能够与竞业禁止共存？	Mark.Yao	76/1773
二胎产假，大家是怎么规定的	sunmeng	10/222
员工患上传染性疾病，人资的反应是......	bzw_119119	12/196
劳动合同到期未续签，公司现想辞退该员工，拜求最优操作	talk_true	12/236
2011年9月劳动争议典型案例解读	周斌(阿斌)	17/888
劳动合同应该怎么签？	wushengxiyu	21/356
患病两次医疗期怎么计算	流线	9/157
伤残鉴定时间问题	haotian018	13/397
【方案征集】以非工伤者名义治疗工伤者的后遗症，咋整？	常诚	38/881
双倍工资差额是否属于劳动报酬	宠着小猪	22/239
末位淘汰制是否合法	475422793	21/560
双倍工资实务问题二:双倍工资是否有时效限制？	guru124	25/472
开员工接送车的司机，适合通过劳务派遣吗	subway_jj	10/119
只要没签合同，就应当支付双倍工资?	guru124	13/246
企业任何情况都不得约定两次试用期吗？	hr163mail	35/635
谈谈工龄工资看法	jacely2005	21/457
也问带薪年休假的两个小问题	kuai乐	18/339
员工离职的"232"现象	汪良	49/2059
如果有四个领导同时给你安排工作任务。	Superion	14/179
新公司成立，员工问题怎么解决？	诗梦人生	14/207
【案例分享】下班不回家≠上下班途中	糖糖2003 1	28/419
停薪留职或请病假或其它，哪种更适合？	carrie611	10/318
违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗	leng2002	10/160
请教：怀孕女员工遇上公司装修	藻藻	11/182
如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？	liwang1	14/243
关于退休补偿问题	qd991	17/503
非全日制用工定义	bawhj	11/219
无固定期限劳动合同解除的问题？	Desert369	16/370
在上海，企业实行不定时工时制对企业而言有什么利弊？	未柳	11/201
劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救	grace06	10/191
女职工怀孕期间的调岗调薪问题	晨光水晶	12/267
企业有必要与员工签订9年合同吗？	vivixiaofan	22/437
关于一次性休哺乳假	yinger_72 7	13/330
关于常迟到、下班不回公司打卡的员工，如何处理？	carrie611	12/193
综合工时实施仅对新员工，新员工提出异议，HR该怎么办	~~#幽蓝#~~	20/344
员工提出辞职，公司同意了，结果员工反悔了，如何处理	小鸟往前飞	13217
关于劳动合同续签问题	马小龙	15/230
招聘信息上写着这些要求怎么回答。	liwang1	71/35
如今用工荒，留人才是王道，此类情况该如何处理？	JULIE_Mo	10/246

在劳法区的子版区，还有常诚版主的几个炙手可热的帖子，疏忽了，现在补上，可谓贴贴经典。
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加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

当公司未足额缴纳社保费，被政府温馨提示时

保密费，给还是不给？

黑心公司扣克员工假期的那些招儿

精华帖

       劳法区，帖子量大，但是精华数量显然不是很多，所以恳请各版主在仔细审阅的同时，也希望各个家人，能分享一流的帖子，为版区压分量。（任务多，如有熟路，请勿见谅）

女职工特殊劳动保护问题汇集	markkk2010	51/385
【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）	Mark.Yao	160/3655
仲裁员办案札记（1）	安安的爸爸	119/1861
打架负伤属于非因工负伤吗？	宠着小猪	66/1150
单位克扣津贴600元 劳动者提出解除劳动关系获赔3.3万	123wanlawyer	13/435
双倍工资实务三：双倍工资最长只能拿11个月？？	guru124	34/715
2011年9月劳动争议典型案例解读	周斌(阿斌)	17/888

活跃专家一览：

       在大家的共同努力下，请来了诸多的劳法专家，这些专家专业知识过硬，最重要的是他们有一颗善于分享、乐于分享的心。在很多帖子中，有他们的身影，犀利的回答，引来一阵阵赞扬。我们用最热烈的掌声和鲜花请出他们，他们有：

锡城风

kuai乐

guru124

安安的爸爸

一叶碧云

思念是海

liulei01

123wanlawyer

等等（专家很多，不能穷举，望见谅）。。。

       希望辛勤的、专业的、乐于分享的专家们，能在百忙之中抽一丝之闲，为众多的家人答疑解惑、把关指导，为论坛带来更多的惊喜。

      谢谢你们！！！

奖励办法：

凡是热帖榜上有名的家人，可以跟帖说明，给予12分的积分奖励，重复累加，上限50积分；

凡是精华帖榜上有名的家人，可以跟帖说明，给予12点威望，50分积分的奖励；

凡是专家成员，可以跟帖支持，给予30点威望，50分的积分奖励，也希望你们常来。

       希望大家都常来，为自己解决问题，为别人增长见识，谢谢！

小招风

感谢分享

snchen

有我的帖子哦，要继续努力，我也要为论坛作贡献。

山村牧童

非常感谢，辛苦啦！

章鱼哥

好好看看 学习下哦

忒丝

真是好贴啊，为楼主加分

台州-0-小冯

楼主 很强大的 为广大同仁归纳精华

蓝色翅膀

辛苦了，以后要多逛才行哈，这里人才太多了

雨下了一夜

杰哥，辛苦你了

负伤的麦子

各位辛苦！楼主V5~