关于HRD（人力资源总监）离职与公司的劳动纠纷案例

sailor-HR

昨天一个朋友分享了一个关于HRD（人力资源总监）离职与公司的劳动纠纷案例，欢迎大家各显观点！
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A公司一人力资源总监小明，在A公司共工作了6个月11天，入职当天签订了劳动合同，年薪10万，因为满公司的老板管理方法，而提出辞职申请，总裁审批完后离开公司后起诉公司，要求赔偿近20万，理由是：1、公司没与小明签订劳动合同；2、小明加班了公司没有给加班费；3、公司非法开除小明。

9 O# `) \) J' F3 V: ]9 M据了解小明离职时带走以下资料：自己的员工档案、与公司签订的劳动合同一式两份、劳动合同签到表原件，加班考勤并自己盖了人事章，离职申请表原件。

1 N+ K& y. a7 f/ ?6 _0 X现：1、公司有没有可能打赢这场官司，如何做？
   2、公司如何规避HR人员利用职务之便离职后制造赔偿纠纷？
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kuai乐

1、赢得盖面大；
1 Q, o2 S6 `+ Y2、看你想规避什么了

dicolor-hr

本人对此案件具体细节再补充一下：
9 D: u. m5 V, H8 j+ C3 c) H1、关于离职手续，当时是由HRD申请离职，离职理由写的是“离职”，但是他在“离职”前面留空位啦，然后找公司总经理签字，完了之后去复印了一复印件办理的离职手续，原件带走之后在前面又加了几个字“被开除”，以此作为证据控告公司非法解除劳动合同；我这里复印件的离职单能作为证据推翻他此项主张的权利吗？
2、《劳动合同》我已经在劳动站找到备案
- s2 c2 n+ @: T/ N! K3、各位知道那里有类似案例，可以提供网址给我吗？
" a; V9 ~2 s+ v. s6 B感谢各位的支持
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最爱QIQI

最爱QIQI 发表于 2011-11-1 14:33
勞動合同應該一式三份，員工一份，公司一份，勞動局一份

这样吗？我们是工厂，和一线员工签合同都有在劳动局备案呢。

ccl8611

echo_shuwei 发表于 2011-11-1 13:41
$ x  K2 i) t0 L) _4 U' @) [有几个问题不太明白
（1）就算HRD拿走了与公司签订签订的劳动合同一式二份，但HRD的职责之一就是监督执行劳 ...

同意.......

JENNYSH

公司一定可以打赢这场官司，作为HRD.这样的行为。。。。。。。。。。。。。

不嫁

公司可以赢，MS以前看过这样的案例。
# P! b6 N" _- F/ E就凭一点：HRD本身就全盘负责人力管理工作，自然合同鉴定这样的事也在其范围内，而他此时这样提出，明显不合常理。

wuqi062

ycdbkun 发表于 2011-11-1 16:30
我觉得这起官司公司可以打赢。理由如下：
% D4 {8 z, \$ q# }9 p& ~7 d. b7 Y1、签定劳动合同本来就是人力资源部的工作内容，作为HRD（人力资 ...

1 N9 M* [$ P: _. E( j 我比较认同此观点

hqbabybaby

sailor-HR 发表于 2011-11-1 16:51
; O7 ~- F3 |2 {" A  V3 J) Q6 I档案、劳动合同是由人力资源部管理的，这是一个直实的案例，一个朋友目前接了这个HRD的位子，正在处理此 ...

1 W, z7 W6 [" }那这个公司的总经理实在是管理不到位噢，难怪那个HRD会受不住诱惑。

sailor-HR

hqbabybaby 发表于 2011-11-1 14:00
6 u. E! d; o/ l5 h& d这个案例漏洞百出噢！
9 W1 S  x$ I9 ?& A. q+ o1 L2 D5 K5 GHRD的直接上级就是总经理，HRD的劳动合同、签到表、离职申请表啊之类的文件应当是全 ...

; D9 S  h9 ?# |' X+ d( s1 ?& J* f档案、劳动合同是由人力资源部管理的，这是一个直实的案例，一个朋友目前接了这个HRD的位子，正在处理此案件。