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[求助] 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？

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lichen1002    

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楼主
发表于 2011-11-1 14:08:34 |只看该作者 |正序浏览
求助内容如标题：如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？) q  A4 t' E& O/ {  v
在线等回复。谢谢！2 `3 f/ s. V7 O, |: F
混不成了，开始忙了
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锡城风    

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我要“脱光”

7楼
发表于 2011-11-1 15:09:54 |只看该作者
资料太欠缺了。。
+ Z% M$ _! j# A0 N# \% Y大概能做的有：5 w7 _5 `0 D( q6 l
第一，规范公司规章制度，做到处理起来有章可循。
, p8 n8 a& T7 R/ D第二，招聘、面试时，在考量专业技能的同时，也要看重品行，从源头减少此类事件的发生。: S; e1 [$ u1 T! A
第三，在职员工员工培训。专业技能培训的同时，加强规章制度的培训和法律法规的培训。" o1 N1 u" E" N( \! q: [
第四，好聚好散，做好离职和将要离职人员的安抚、面谈工作，杜绝后遗症。

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lichen1002  不愧是举人啊 ，回答得真好，很有帮助，谢谢！  发表于 2011-11-1 15:13  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lichen1002    

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发表于 2011-11-1 14:55:29 |只看该作者 |楼主
快点来人啊，要沉没了
混不成了，开始忙了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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junren0618    

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发表于 2011-11-1 14:32:41 |只看该作者
还有补充一点，就是在核心员工选拔和确定时，一定要多加考核和关注该人员的品行。

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lichen1002  再次感谢！  发表于 2011-11-1 14:34  回复
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junren0618    

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发表于 2011-11-1 14:31:29 |只看该作者
HR一方面需要借鉴奖惩工具，将公司发现的营私舞弊行为予以“严惩警示”。另一方面，可以定期开设防舞弊培训课程，让他们参加“洗脑”

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lichen1002  谢谢！辛苦了！·  发表于 2011-11-1 14:34  回复
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lichen1002    

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发表于 2011-11-1 14:27:32 |只看该作者 |楼主
别沉下去啊
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-1 14:21:01 |只看该作者
资料和信息短缺，不好回答

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lichen1002  只需要概念性的东西就行了，应该不难吧  发表于 2011-11-1 14:23  回复
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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