员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办？

stephenzhou

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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，用人单位不得解除劳动合同。实际情况是很多人离职前不做职业病健康体检，HR该怎么办？
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: L" y1 F( I' \8 \8 t9 a' m0 x我们公司的情况是车间噪音很大，我们车间操作工都要求做入职和离职体检的，但很多操作工都是急辞工或者提前几天申请离职，这给HR的工作造成很大麻烦，因为我们做职业病健康体检都是要去医院预约，而且体检完结果出来要等2个月，所以离职体检的整个过程要3个月，现在我们在入职前都会让员工签一个承诺书，大体意思是”公司会发放劳防用品，比如耳机，同时告知这个岗位可能会导致职业病，要求员工配合公司提前3个月离职申请，以便做离职前的职业病体检，由于员工个人的原因而无法正常体检的，后果由员工本人承担。”

: @( f. N8 b& Z/ z; e各位有好的做法，欢迎分享。
1 Q7 l4 @! s: U1 o

wge602

学习贴，谢谢楼主的好贴

斗草

没做过，看看大家是怎么操做的，学习下

余家小鱼儿

离职体检没做过，学习了，谢谢大家！

lindatangwh

跟着常版主进来学习下，现在工作没遇到，呵呵，当扩展知识面了

xuening1216

进来学习

stephenzhou

girlinthesun 发表于 2011-11-2 17:25
劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不 ...

: K, P* y; K9 @" N/ u& A6 ]( }学习了，这个问题要请专业人士来解答。

girlinthesun

劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条，该条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。

. _; W- _. T) d, n在网上看到这个，不知是否有帮助。

stephenzhou

baiyunwangjing 发表于 2011-11-2 12:32
: K8 O+ L8 t3 N! k提醒，发通知书

1 Z4 a) P/ J# R7 q非常好！