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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 你认为人力资源工作哪个模块最难做？
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[讨论] 你认为人力资源工作哪个模块最难做？

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-11-1 15:31:03 |只看该作者 |正序浏览
人力资源管理包括六个模块，即：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资福利和员工劳动关系。
8 l7 w" M1 M, F/ ]% ~. x- n7 I每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。
/ Q0 g3 J' k3 F* `) {5 D6 ]
* X! n* f% J( E) [
& n' c8 D' y/ E" J/ KHR童鞋们，不知您是怎么看的？欢迎讨论并发表自己的见解！
. G# R, N8 L0 D; v3 u- n: @9 Z) n% [5 ?/ U: V
多选投票: ( 最多可选 2 项 ), 共有 141 人参与投票
5.71% (10)
21.71% (38)
6.29% (11)
51.43% (90)
5.14% (9)
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2.29% (4)
您所在的用户组没有投票权限
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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vworldgjf 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-6-24 17:09:37 |只看该作者
其实是人力资源规划最重要，其他都是具体的体现
上善若水，敬天爱人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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果果1234    

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发表于 2016-5-17 16:43:47 |只看该作者
人力资源就没有好做的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kenny1977    

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发表于 2016-1-11 17:57:00 |只看该作者
不同公司侧重点不一样的，难度也不一样。电子商务和服装连锁对招聘的要求就是不同的难度。研发型企业和制造型企业对绩效的难度也不一样。不在同一维度，不好比较的。
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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autozhaopin    

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发表于 2015-12-1 14:29:51 |只看该作者
绩效比较很难考核。
中国自动化招聘网 www.autozhaopin.com
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长新金属    

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发表于 2015-11-10 08:49:51 |只看该作者
生于招聘，死于绩效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿paul    

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发表于 2015-2-8 01:21:28 |只看该作者
永远是战略层面的最难，我个人觉得是人力资源规划。
9 A. R) s4 h3 f; F- O, P: O其他模块即便包含零基础建设，只要boss支持放权，个人肯花费时间和精力去改善，慢慢都能摸索出适合自己企业的工作流程和框架。规划可就不好说了！
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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发表于 2015-1-27 21:33:20 |只看该作者
个人也觉得绩效比较难
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chili048    

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发表于 2014-11-6 15:08:10 |只看该作者
招聘真心是累。
8 a  }/ }. q: }( @5 ^绩效真心是难。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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funy    

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47楼
发表于 2014-10-15 13:12:13 |只看该作者
绩效.果断是绩效啊
小宇宙爆发起来...呀吼！
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