驻外人员社保缴纳问题

wuqi062

Dear All，有这么一个问题请教大家，还望各位不吝赐教。

我们公司营业执照上面注册的办公地址是在深圳，由于公司业务发展需要，有一部分人长期在深圳以外的其他地方（比如广州、上海、西安）办公，那么这一部分员工的社保缴纳是在深圳本地缴纳，还是在其办公所在地的社保中心缴纳呢？

怎么样操作既合法，有能让员工比较满意呢？
如果总公司又不想在外地注册公司或者办理营业执照，又该怎么操作呢？（比如在深圳外地办公的员工是属于进入商场做促销）

谢谢大家！


备注：参考答案在7楼，谢谢大家

qingjunzi

建议采用人力资源外包的模式，将社保代理出来，如果公司集中一地缴纳社保，该员工无法享受当地社保政策。员工会有异议，我公司可以帮助企业解决全国的员工社保问题，如需了解详情，可与我联系。易才集团刘先生0755-88285327

Audy.zhang

谢谢分享

雨霁

1.如果是公司外派的员工，可以在公司所在地缴。
2.如果在当地招的员工，找当地人才市场或外服代理社保。

myeasen

找人事代理！

芋儿

大家说的都挺清楚了，找当地的派遣机构，也容易管理。

qiucai620

可以找当地的人力资源公司，办理人力派遣

sh1985l

找外服公司，每个省都有的

wuqi062

谢谢大家的指点！

最后总结关于驻外人员社保缴纳有两类方法，和大家分享一下。（抛砖引玉）

营业执照注册地缴纳
    1.指定医院为当地医院（但这操作可能会导致员工不能方便享受医疗保险，需与员工进行充分沟通）
    2.指定医院为外地医院（但需参考公司所在地社保中心具体政策）
驻外员工所在地缴纳
    1.在外地注册营业执照，重新开户（主要进行公司内部沟通）
    2.在外地寻找代理机构为员工缴纳社保
    3.寻求劳务派遣方式，第三方员工。（公司尽量规避风险）

威哥1号

看驻外人员的数量规模，如果数量大，而且又在当地注册了证照的话当然要在当地缴纳社保，如果没有在当地注册的话，就只能挂靠或者就按照总部的标准来缴纳，劳动合同中注明工作地点就好了！