关于在签订劳动合同的疑问？

雅鱼128

一位就职于事业单位的应聘者，已经愿意和公司确立劳动关系，但是原单位还不同意其离职。这样的话， 根据劳动法规定，新的用人单位在了解应聘者与原单位没有解除劳动关系的情况下是不能与应聘者签订劳动合同的。所以想请教一下各位前辈，有没有什么好的方法可以留住所需要的人员，同时规避劳动法的问题。比如签订兼职协议，如果兼职协议的方法可行，那在实操的过程中有什么注意事项呢？

daijianghong

雅鱼128 发表于 2011-11-3 14:05
关键是这位应聘者是一个就职于事业单位的人员，她已经于一个月前向单位递交了离职报告，但是单位不放手，说 ...

单位不批的原因是什么？除了特殊岗位约定了“脱密期”之外，其它的只要交了辞职报告1个月后无论公司是否批准，劳动者都可以走人。单位显然是限制了他辞职，显然是违背法律规定的。

雅鱼128

关键是这位应聘者是一个就职于事业单位的人员，她已经于一个月前向单位递交了离职报告，但是单位不放手，说最快半年以后才能放。所以我才想是不是可以采用先兼职再过渡到全职的方式进行。

啊路

了解原单位为什么不同意离职，是否涉及到其他的约定，约定期未到，如果是这样的话，要承担相应的违约责任，否则的话，按劳动法规定，提前30天提出申请即可。
如果本人想要走，肯定可以走的，无非就是时间长短和钱的问题。

baiyunwangjing

不好操作，一定要办了离职手续，你才能操作

daijianghong

无论如何他在原来单位提交辞职报告后一个月就可以解除劳动关系走人了。从你的话语里看的出来这是一个很优秀的人而且岗位也很重要吧！越是这样的人没解除劳动关系就入职的风险越大呢，比起他在原单位劳动关系还没有解除就入职所带来的风险，你可以和他沟通协调表示你们很重视他特别希望他来你们公司工作同时表示你们的难处，如果你怕那段时间他被别人挖走，你倒是可以考虑等他办完离职手续在入职，但是从现在就给他发放工资。

小差火

这种情况是高薪挖角吧

浅浅微蓝

学习一下

糖糖2003

建议：
录用通知先发给该员工，让其自己提前一个月书面离职通知给原单位，到期后即可离职办理手续
员工与原单位解除劳动关系后再签到合同
因为新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。

markkk2010

赞楼上，此外还存在如果签订可能存在无固定、双倍工资、社保等多方面的风险。