雷倒我的加薪幅度跟速度

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yintianxue

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楼主

发表于 2011-11-2 16:45:55 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 yintianxue 于 2011-11-2 16:47 编辑

上周末因共同报班学习某技能认识了一个学员，其实之前也远远见过几面，觉得对方也就是个人，当然现在也是人，只是听了他的一套“自我膨胀”的故事，有点雷到了我。我眼界狭窄，见识少，难免被人家眼里不足为奇的事震惊了一下。
   他是山东济南人士，来到了浙江这边的二三线城市，何故，因公司是军工企业，而外派的待遇好所以他主动申请来到了外地工作，在这边已经呆了将近两年。他08年毕业的，且看他的涨薪速度与幅度。
   08年第一年工作还在济南，刚开始第一个月月薪水1500元，低不低？低！
   第二个月2500元？
   ……
该年年底薪水涨到8000元。
目前月薪15000元，主任级别。异地房租电费及每月的花费均可报销。
我想15000元的薪水毕业N年在上海奋斗也未必能达到这种高度，何况他毕业才3年多，这个涨薪幅度也太大了点。，涨薪速度也相当神速。
   我私以为他这样的情况在全国大量的样品中算个例。
   他也自信地说：我现在是我同学中收入最高的。
   我问：当年你读书成绩如何？
   他答：一般或者不好。咱又不是上清华北大，搞学术研究，不需要在那些多花心思。
当年寝室有个男生，学习成绩很好，去了淄博工作，现在工资一直才2000多，也没涨。他呀就是胆子太小了，不敢冒险。
   他继续高亢地说道：在公司混要跟领导搞好关系，比如说年底送几包烟啊……这又花不了多少钱。但你这样做了就容易办事情。我去报销东西，领导看也不看一眼的，直接给签了字。  我另一个同事这点钱舍不得花，他报个2000的费用领导都不给签字。有些钱是不能省的，该送得送啊。你得学会付出啊……
我问：那送礼有不领情的吗？
他答：有啊。有一个我给送了两条中华烟，人家还是不搭理。我再请人家吃饭，人家还是没反应。那样的人我只能放弃了。虽然损失吧，但是总体说来那是小钱，没什么的，丢了就丢了呗。我回报的多啊！
像我们这企业，我去年投资进去10万，薪水立马给我涨了。所以我有钱就投进去，投个10万，20万怎么了，一年回报给我的可是很多的。
在公司你还需要得到同事的协助，下属的支持，你得会笼络人心……
   听他的言语，他应该是位很了不得的人际高手，懂政治、讲手段……
   期间他还谈到了青岛某集团公司，他未婚妻子的哥哥是那里的市场部经理，31岁，年薪60万，那还只是面上能看到的。什么能力啊、学习成绩啊啥啥的，其实很多事情不是表面上看起来这样。
我佯装道：哦……故意拖了个长音
薪酬，HR关注的问题。
加薪，员工关系的问题。
也许不是一套薪酬制度、薪酬体系能解决的问题。
也许老板的一句话就能给你大幅度提薪。
也许勤勤恳恳的员工一辈子与加薪无缘。
……
大家可以讨论一下：
1、案例中的主人公有什么值得我们学习的地方？
2、这样的加薪幅度和速度，作为HR的我们有什么想法与心情？