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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工不签《员工手册》怎么办？
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[求助] 员工不签《员工手册》怎么办？

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stephenzhou 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-11-2 21:53:42 |只看该作者 |正序浏览
《员工手册》内容、制定程序均合法，但有员工不愿签收，怎么办？以此类推，公司的规章制度，通过法定程序制定并颁布，员工不签字确认怎么办？0 o% g, b1 G; `6 ]* ?5 f! H

5 B# ^# \- u3 X2 R( [7 g我们公司的做法是对这些不签字确认的员工进行这方面的培训，并让他们在培训签到表上签字，这种办法是否可行？有没有其他更好的办法？
% _8 d# G8 G8 b) D# D ) w" |+ `; @* d- @) A, R7 U! ~
欢迎大家展开讨论！  P& `; u- ?5 @( d7 |- Q* ]
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-15 15:14:21 |只看该作者 |楼主
偷心小白 发表于 2012-3-15 14:56 + `5 T9 b, G" O2 Q
企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：, `8 d8 i, y# \5 q# _
1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性 ...

' R/ Y  ~& {5 O0 r; d3 ~! Z非常好的建议，谢谢！
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-15 14:56:31 |只看该作者
企业要起到告知义务不假 但是也要留下对自己有利的证据：
0 P* e" W  u1 c7 w3 P. W  P0 b1. 在劳动合同里注明 员工手册属于合同的附件 性质一样 必须贯彻遵守# ?: w+ ^( i7 e7 B$ @6 }2 e
2. 在签订合同或办理入职的时候 一并办理签收( G/ R/ n; i8 J" c3 {
3. 在开展入职培训的时候 要求其本人在培训签到表上签字 并注明“本人已学习并认同所培训内容”有条件的话最好能有影音资料记录培训过程5 E, m/ f% F6 b) A+ w% n8 J. R) a/ k
4. 组织员工手册的学习和考核& @- s; h6 u+ t) l
5. 公司宣传栏处张贴公示相关政策制度 并拍照记录
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-3-15 14:26:36 |只看该作者
junren0618 建议不错：）
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恶魔与天使    

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发表于 2011-12-30 16:28:09 |只看该作者
不做试卷的，不发工资
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恶魔与天使    

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发表于 2011-12-30 16:24:59 |只看该作者
你可以将员工手册，将部分内容做成试卷的形式（在试卷中注明是员工学习《员工手册》的考核），你不要告诉员工为什么要做试卷，你告诉他们要加强公司制度管理就行了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-30 10:52:18 |只看该作者
员工手册一定要签字吗？还是告之0 v, h' |! C' R1 M8 G
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gxbgggly燕子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-26 16:47:13 |只看该作者
培训证明他们熟悉规章，并不代表认同
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2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

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发表于 2011-12-24 08:43:52 |只看该作者
企业规章制度员工必须让员工知晓！员工手册不签，培训是一种方法，但仅在签到表上签字没有用，而要把所有规章制度列出清单，在清单下方注明：以上所有规章制度内容本人已知晓，然后再让员工签字！这样就合法了……/ \& O( g' g  ~: m0 m8 p% ?; {
1 ]/ v9 k( {  `& J: J4 b# A& Q, z: {
第二，可以将制度内容在醒目位置公布！并拍照留作证据……不签也没关系……
: `8 P) C- N% Q: p1 h) N, U0 x7 n! E3 J) {
第三，一个连规章制度都不熟悉、甚至不愿意熟悉的员工，可以以不胜任工作而解除合同……

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stephenzhou  多谢云叔指点！  发表于 2011-12-25 13:46  回复
信任、责任、重任、感恩……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鹤舞九霄    

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29楼
发表于 2011-12-24 08:31:41 |只看该作者
如果手册的内容完全合理、合法，这种人只是不愿意承担自己的义务，没必要留的！
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