招聘时请把你企业真实情况介绍给求职者

hr163mail

        因为自己的惨痛教训，白白浪费了其他的工作机会，进入了这家变态的企业，现在浪费了时间精力，又要离职了。究其原因，自己在面试时没有详细追问自然是重要一点。        但另一方面，我要说，这家企业的hr，虽是同行，但我绝对不会和这样的人交朋友。
        正式上班前，三次接触啊，你公司有这么变态的制度，你又不是不知道。你公司离职率那么高，你又不是不清楚。
         可你总不能为了完成你自己的招聘任务，就开始隐瞒欺骗无辜的求职者吧。要知道你这行为，对我这样的人来说，造成了多大的损失吗？

        我也做过招聘，我也知道，面试时时间有限，不会有太多时间把公司方方面面都介绍到。但基本的情况要说吧。虽然每家企业都有这样那样的不足，但有些不足时属于正常范围内的，像你这么变态的制度也不是大多数企业都有的吧。

         你把企业美化半天，员工入职后不照样会发现吗？离职率这么高，你这不自己给自己找的重复劳动吗？对企业招聘有什么意义呢？ 入职几天，走人，企业投入点资源，打水漂了。损人不利己。

mickeymouse9

我觉得把公司的真实情况介绍给求职者是HR应该坚持的原则，这样也是对双方的一种负责任的态度，HR要招的人不是最好的人，而且最适合公司的人。

qd991

招人的时候，需要背景调查
入职的时候，我们也需要自己去做些背景调查
具体方法，可以从他们员工入手

袁科华

面试就是双向选择，双方坦诚相待最为重要，“共羸”才会成为可能。

daijianghong

有的地方招不到人也是没办法，招聘时候可以说的玄乎点，但是内容都要是真的。既然人已经忽悠过来之后利用“心术”做思想工作画饼充饥把人留住，特别是刚毕业的人很就好忽悠，不过那个饼不要太虚了了，时而要给些饼屑尝尝。

songzb123

我们公司是一家制造型的台资企业，我是去年3月进公司，到现在公司一共招聘普工3万5千人以上，不到2年的时间。我现在在公司都算是老人了。我还见过一家1年招聘普工4万人，一天不知道要走多少人！

xuening1216

的确是这样,企业要给员工讲解企业的真实情况,员工也应该主动了解企业的真实情况.
不合适的浪费时间伤不起啊.