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标题: 如何申请补贴呢？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2011-11-3 15:02
标题: 如何申请补贴呢？
公司原电脑管理员在职时，何生已经在兼做公司电脑的维修工作，慢慢的变成公司的电脑坏了都是由何生在维修（以前，何生没去弄电脑时，都是她叫电脑城的人员来公司维修的），管理员在8月初辞职离厂，电脑管理及维修工作也就给了何生做。
现何生想申请一定的电脑维修补贴，可以吗？怎样写申请理由为好呢？申请补贴大概在什么范围内为好？请大家帮他出出主意。

（原电脑管理员还有一个打印机和电话保养维修的工作安排给了老板秘书负责，秘书只是打电话安排保养维护即可，而何生是自已在维修，所以，有时何生也想就电话叫电脑城的人员过来维修算了，这样的话，何生只要打打电话跟踪一下就好了，也就不想申请什么补贴了，但何生觉得本来自已会修是否这样做不太好，老板会不会有想法呢？纠结.......）

作者: 凤凰在舞 时间: 2011-11-3 16:51
首先明确何生岗位，此岗位的具体的工作内容与职责，具体是每天都有电脑问题维修还是暂时性的，另外还得明确电脑维修到底是自己做还是给外部公司打电话，明确了以后如果何生做的维修不是他工作职责，其次先和领导沟通一下，增加这方面的工作每月，同时按照增加工作所获得价值提高工资，同时也可以定位此岗位的薪酬标准，如果领导说这个维修的工作就应该是外面公司来做，那何生岂不就是干了多余的活，那领导会认可吗？还有必要做补贴申请吗？所以最后说如果是小公司的话还是及时与领导沟通吧，我觉得公司内部有这方面的人才，给领导提供一个意见，有利有弊，是针对此岗位的不对人，也可以体现人力的专业性。希望可以帮助到你。

作者: 改头换面 时间: 2011-11-3 17:37
这个申请不应该由何生来写，而应该由何生的直属上司来写，或者由公司薪酬管理部门来写。公司不能让老实人吃亏。

作者: sweetwendy 时间: 2011-11-3 17:51
还是先是领导反应这个是交给外面公司人员来做还是内部人员兼职着，明确了后再申请此岗位的补贴。如若是兼职着我们内部的人员，可以给予这样一个特殊岗位补贴！

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