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[原创] 为何我总是很难接到面试通知,各位资深HR看过来,SOS

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发表于 2011-11-3 15:04:51 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属盎然2010所有
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中人网论坛-盎然2010-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=489058)
本人985院校硕士毕业,目前在一家培训机构做师资评估和内训需求分析的工作,主要是针对企业中高层管理人员的培训。
$ W7 y) x) I; e" G# h. M
+ G7 V# j9 [$ Y. q/ I做了2年,感觉没有更大的发展空间,整天看着老师在讲台上侃侃而谈,管理者们互相讨论管理类为题,感觉自己很空很空,想去企业做培训,踏踏实实积累些管理经验。/ v$ J; I( B! |1 c5 l2 C' E9 w

8 e" x! P9 j' g# N求职岗位培训主管或培训专员
- n# i) _2 a7 m3 L* e4 f这样的职业发展方向有问题吗?
" Q, {" U( ^9 K) N' R, d6 j+ L8 n为何总是难接到面试通知?2 \, `; P# B+ C
好不容易有面试,对方以我现在工作内容较浅打发了我,我做的工作真的很浅吗?我自己怎么觉得对于管理人员的培训我已经做到位了呢?+ t9 X1 @1 o, `0 Z% H' T6 x
4 Q( }7 z* F! N& s- r; J" e8 \
请各位大虾指条名路,小女子再次鞠躬感谢!
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威哥1号 + 18 好话题,发帖鼓励!

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发表于 2011-11-15 21:32:09 |只看该作者
加油吧,楼主,找工作也是宁缺勿滥,找到了就轻易别换。
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发表于 2011-11-15 17:25:08 |只看该作者
我感觉你这个第一:你的学历太高,很多的企业没有必要要那么高学历;第二:可能是你给自己行业定位的很狭窄,可选择性比较小;第三:年龄,生育年龄,一般招聘的企业都要考虑这个问题,是很现实;
招聘的重要环节:第一,需要判断什么样的人能把工作超额超标完成;(即需求分析)第二,怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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发表于 2011-11-9 10:55:59 |只看该作者 |楼主
无人关注,我一个人继续
8 K" ~4 m- L7 s+ f# K话说上次面试的大公司,最后出人意外的给我发了OFFER,综合考虑后,放弃了
7 Z1 P! h5 k# {% m6 _在寻找合适的下一个,加油!
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发表于 2011-11-4 19:05:28 |只看该作者 |楼主
首先感谢各位资深HR给我的建议!本来只是想发个帖子发泄下近期的郁闷,没想到得到这么多人的关心和支持,特别感谢版主给我置顶!" [1 s1 d" h/ W# a4 L
补充一下个人资料:心理学背景,已婚已育
! G% J8 S$ `8 S# O1 H$ _有时候我也在想HR很多,我的优势在我的心理学背景,如何将这一点可怜的优势凸显出来,争取在HR领域取得比较满意的成绩,是我现在在思考的问题。
4 ~/ S! R2 I/ y* v6 T2 `另:今天有个大公司的面试,见了2个BOSS,感觉都很好,最后做了个测评,结果一塌糊涂,完后就没戏了,我很郁闷!
& _3 C: `, _. m5 L9 w* b3 w3 m还有,我打算在这里记录下我每一段面试经历,直到找到心仪工作为止,也希望各位前辈多多指导!再次感谢!
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发表于 2011-11-4 11:19:15 |只看该作者
威哥1号 发表于 2011-11-3 21:57 + v, K2 x; W. N
楼上的一些专业滴筒子们回答的很好,很到位了!我就个人的看法补充几点+ {1 s) K# R4 `( i) }" j" `
第一,空杯心态。无论是面试的时候 ...

6 L% i5 P; ]! D/ X0 |0 m威哥说的不错,定位很重要。
( E+ t  \1 y# _. m& C1 {楼主高学历加上有一定的实践经验,建议楼主选择大型的企业去做培训。& B+ i0 F% z% s8 Z" L
提另外提一点点小建议:行业很重要,以楼主目前的情况,建议往销售、房地产、医药等利润较高的行业做选择!!
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发表于 2011-11-4 11:01:49 |只看该作者
楼主自己先检讨一下。应该不是没人要你,而是你自己在挑。2 \+ z4 _* P: V( \/ ?4 Q  \" s) g
要么别跳,继续沉淀下去,还是能学会很多东西的,你现在就只看到培训的形式,没学到本质。
# N; _8 J8 F# [  B要么就别挑公司大小,名气大小,有公司要你,你又觉得可以学到其他东西的你就过去。
% R: G  u4 m9 k% w这年头,经验相对比学历重要一些。更何况硕士工资中位值不低。
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发表于 2011-11-3 21:57:03 |只看该作者
楼上的一些专业滴筒子们回答的很好,很到位了!我就个人的看法补充几点- v2 O0 t6 P5 T: e1 ^; {. [
第一,空杯心态。无论是面试的时候还是以后有机会去到新的企业里头,人只有把心胸打开了,才能去接纳新的人,新的事物,才能去适应新的环境。/ T$ u7 C6 D: _- P/ r0 S
第二,企业的培训主管,要看具体的情况,针对你目前的情况,我建议你多投递一些大企业的(国企或者外企)你这种情况一般的私营企业,给你高工资高的话对不起企业,给你低工资的话,对不起你,所以你很少收到面试邀约电话是正常的。要定位准确!6 B' |2 t" I3 t5 t# P
第三,你目前只有培训机构2年的经验,想应聘培训主管估计是经验有所欠缺的,其实HR这活,跟学历关系不是特别大,当然晋升的话还是很重要的参考条件的。就你所描述的情况,感觉经验还是有点欠缺,确实做的事情比较单一。小企业喜欢综合性人才,大企业喜欢专业化人才!
' d9 g% R( D" }( G第四,不要被暂时的景象所困惑,好好重新的定位自己,人最难认清的其实是自己,把自己的职业规划搞清楚,想清楚以后要做的事情,定位好了,才能取得成功!+ o/ J8 p. c9 O- j  K2 h
最后,祝你早日如愿以偿!
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路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-11-3 17:05:20 |只看该作者
我们这边也在招培训主管,是属于企划部的员工,我看了之前离职的该岗位员工,硕士毕业,在进我们单位之前是有我们本行业经验的。所以我觉得培训这个岗位大多数需要的不仅仅是岗位经验,更多的还需要行业经验,呵呵
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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看企业的需求啦,不同的企业有不同的需求,我倒觉得你不要把学历看得过重,要求过高,能力的积累也是很重要的,要认清自己,给自己一个合理的定位。
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