职场新人求助实习协议方面事宜

zero09

大家好，我是即将毕业的学生，与前公司签订了实习协议，但是实习协议中并没有规定双方违约该如何处理的情况。只是特意强调实习协议不是劳动合同，同时规定些日常的注意事项。
现在的情况是，老板在面试之前保证提供住宿，但是当我入职1天后却出尔反尔，并随便找个借口，将我辞退，并没有任何补偿。请问，她这么做是合法的吗？
  G6 D' ^3 [. d同时，实习协议如果规定了违约的情况，是否可以依据实习协议来维护自己的权益呢？
其实现在很苦闷啊，因为还没有毕业，企业肯定是希望你按实习生来付工资的，但做的却并不比正式员工少。连合同都没有。
# F: W) K. Y  o6 }' u; g' O# G那么，如何保障实习生的权益呢？
1 t+ P4 H3 V8 p5 F5 \) O感谢大家的解答

星星的光亮

同想知道

junren0618

的确，实习生属于特殊用工群体，目前若与公司发生争议时，不能适用劳动法的相关规定和流程，只能通过民事诉讼进行。而且相应的维权之路比较困难。
所以针对此，通常学生实习时还是需要谨慎对待的，例如，实习单位需要在学校就业指导办最好有登记，公司也需要是比较正规的，需要签订的是三方协议（加上学校方）会比较保险。

zero09

。。。。。。。难道没有高手知道么？？非常想知道解决办法，希望大家不吝赐教