招聘时怎么通知已录用人员不用过来上班了？

天依静默

      前天面试了一个老乡做公司的招聘专员，经理也跟他好好谈过了，今天又安排了一个复试，经过讨论并慎重调查，决定录用该应聘者，且已经通知他本人下周一过来上班，刚可通知一个小时不到，领导又说想办法通知这个人不要过来上班了。原因领导也没方便多说，也就没多问，猜想应该是公司变革，不需要再招该岗位的人了。可是我也挺无奈的，毕竟已经通知人家过来上班了，现在怎么说才好呢？
     我是一个HR新人，这方面的事还没遇到过，请各位好心的前辈帮帮忙，看怎么处理才好？不胜感激！

magnet820

找委婉说法基本就是——因为公司内部原因招聘冻结，且不确定时间，表示双方都觉得很惋惜。重要是尽快通知他！别让找理由的时间耽搁他的任何机会或做错选择。

hr163mail

xuening1216 发表于 2011-11-4 14:31
唉,不知道你这位老乡之前工作了没有,如果人家正在工作,接到你们的录用通知,然后辞职了,你们又通知人家不用 ...

对，这是最悲哀的。

somen

杯具啊。。本人以前也有类似情况出现。。。先跟对方说明，他是很优秀的，但只因内部原因无法安排其马上入职，让他可以尝试到别的单位先找工作，不用再等，若是后期有需要会跟他再联系。

端端MAMA

诚恳的讲清楚事情的经过，告诉他你已经尽力了

shaobao0512

委婉讲述，告知因公司内部调整，招聘岗位暂时裁撤，非常抱歉。

huodongjun

这种事确实很挠头，就事实就是的说，下一步怎么样也不知道。另外我建议你告诉你老乡，即便以后再也不要来这种公司了，有合适的机会你也是36计走为上策，这样3天一变的企业，根本就没有做好人力资源策划，随意性太强，老板在玩弄权术。你是做不长久的，还不如早一点离开，免得浪费人生。

漂风

招聘最痛苦的事情莫过于此：
1、天天忙碌的招聘着，一个人没招到，组织机构不断调整，空缺岗位越来越多；
2、忙碌之后，人找到了，编制取消了。

hanfng

有体会。

一锋化千羽

嗯，支持楼上的建议，另外一点，就是在面试的时侯，尽量不要去点破那层公司，即使合适，等她入司了之后，再讲，岂不是更好