- 最后登录
- 2013-12-13
- 注册时间
- 2011-7-29
- 威望
- 3900
- 金钱
- 18250
- 贡献
- 3009
- 阅读权限
- 2
- 积分
- 25159
- 日志
- 99
- 记录
- 21
- 帖子
- 631
- 主题
- 104
- 精华
- 2
- 好友
- 745
 
签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-29
- 最后登录
- 2013-12-13
- 积分
- 25159
- 精华
- 2
- 主题
- 104
- 帖子
- 631
|
本文版权属 特种呆鱼所有
转载请注明: 中人网论坛- 特种呆鱼-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=489670)
& n# ]4 \2 k: [ v2 M【名博头条】
: v9 M3 r1 L. W8 J3 n企业家们谈战略 博主：石才员
# B4 s' Z0 z P5 J, l: G- O) e战略就是看五年，想三年，认真做好一两年。所以，战略是一种取舍，考验我们的选择智慧、考验我们的格局；战略更是人生的一种修炼，其可逆性非常难；如果经常逆转，说明我们定力不够；定力不够，说明我们贪婪，不够专注。
* M8 c- Y6 { v$ s% D
) N& G& _& }1 h: V' @用力、用心、用命 博主： 姚胜勇
/ W9 M' C2 Z( }$ Q1 b, q/ G用心工作的人在工作时会关注主要工作的共性与个性，他会把共性的工作流程化，然后以高效的方式完成或是交给别人来做，而自己去研究如何解决好个性的问题或是突发的问题。
7 M" s( }7 k1 _' r+ ] R8 J/ T$ [% m& f) g
; j4 J; H. l2 y6 v
【连载】
1 l, E8 H% ^9 M# P/ p做好四门评估功课 博主：赵日磊8 x6 I n! a6 M) D
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=257797; a9 a( H+ ?! p4 d0 k) {' C7 T7 e
& i; l+ k4 b/ I% m+ X别把自己晋升到无法胜任的位置 博主：赵日磊7 P, B; B; \% o. N
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=5440&do=blog&id=258028
1 V2 I+ b# a: I$ f) x1 t; t7 P) |) d% {8 R& e' ~
: v# O: Y6 J8 d! F: d- P5 k8 c【职场】
6 z. f M: w9 J7 s你的面试题库是“度娘”给的吗？ 博主：严伯洲
* x* ^9 f( m* @; p7 e7 B) r; T/ Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=257908( z" j. [6 L+ w" N' X" w
5 K+ V( E( H$ x2 A可伤薪，不能伤心 博主：somen( l' z7 e7 ^/ l. w# P7 B
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=399533&do=blog&id=257538
. j( t! W, Z' V+ a/ A3 O) W! @- G8 c* N" d
求 知 博主：李泉禹3 Z( |3 A5 j5 f
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=978561&do=blog&id=258003& `# a2 A# { I1 r% b/ A. F0 N" V1 B
6 X0 N* F' K c1 I$ z什么样的人领导力提升快? 博主：谢吉刚
( U$ g8 J3 S3 C6 k8 ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258467, d, I# T, \6 `& L# ?6 O# E+ x
% k8 X4 z C3 Y$ ]
如何摆脱“人多力量小”的困局 博主：谢吉刚8 y6 h3 s. k7 P- s i+ C* p
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258476! `$ n( o4 p3 s4 `# x0 K0 \
, I) i% v1 s# c6 {从成功中学习 博主：谢吉刚, |1 e2 B {+ x% q8 C! z) `
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=228584&do=blog&id=258477, V( v: K5 A+ z" `5 [0 H
( j: `, _& h" R6 G+ b3 P6 }& p
4 ^9 Y; ~( i# Z" y. ^【管理】
) T- Y0 N; T0 [- m$ Q酬赏兑现管理的内容分析 博主：舒化鲁4 |% x0 T) P7 c; @
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=816127&do=blog&id=257997, S( V9 j; t$ `
7 i; L- V2 p8 Z小悦悦事件与责任扩散效应 博主：张国祥
$ V- F( U8 U) R. m& x# ?http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=258466- D/ C/ j8 X) z1 `
) L) b, Q; a+ P1 m+ g
低效流程是如何偷走你的时间、成本和效率的？ 博主：张国祥
' ~* n0 D% M" \2 a1 rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=258026
6 Z9 c% z) k9 R1 G2 W! Z% T0 P5 _3 B- p; E3 a
组织修炼：如何营造企业学习氛围？ 博主：禹志
1 C' \0 D7 ` F G- ^http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=832264&do=blog&id=258462. w7 b$ {; {+ u8 _. a6 v
4 V$ D, R7 h3 j& h1 {
" D! B) F# u% G) T【生活】
! d9 g& G4 B8 u0 Z* R) }( i2 V1 F买表记 博主：王卫东8 j+ |2 o8 C& C T0 e0 O0 o4 ?8 ^
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=705259&do=blog&id=258027- ?, r* A7 m. B! A. q
+ O$ d2 A8 @% ~& a2 ~7 ]2 e0 J$ t; ~ i+ w+ V+ X* M) m# T Q
【案例】
" c) o0 f! _3 ^; O某制造工厂绩效考核常见问题案例分析与解决办法 博主：黄小龙2 ]. l+ K- x/ I9 U
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=2580220 Z, b& o1 q' E, D6 x
& P- _; s/ a' t1 [0 Z O7 l6 X" _
【专栏】9 w" n w+ C1 b4 L( Y$ X" |
素质模型在人才培养中的运用 博主：肖作举
9 f0 w7 e. g& H; h) G$ h zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=258457
# ?5 Z5 B' H+ F, L& K# n6 h3 M$ q4 v" a
数据，也会骗人的 博主：黄树辉
' s: G% O$ s: e+ t$ G0 i6 K, i+ whttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=941497&do=blog&id=2584758 ?. B( O3 S2 I! J; H, X
3 V2 W: B. O8 b3 V8 c) Y3 Z% Y
. ]* {# `( ? ^
/ @- Y) x' Z( _0 O/ L8 n
# C7 a, X1 m) P' o; z, I- I: m
4 E- ]1 Y6 \. u. ^3 \7 r; V
9 w; V- I5 f, O- U r/ V( g3 R2 M, U+ f
" H2 T8 J/ J9 M8 n% V
; b4 m: d( }5 i, W+ O. }8 t) {" i3 y" Z) @, n
& \0 H/ Y- |5 P8 {1 ]5 Y3 Q
2 U' f& S5 {" J. |3 p; W |
-
总评分: 威望 + 40
金钱 + 113
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-11-4 17:26:39
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
感谢楼主，辛苦了
