有关签订员工试用期

ever7

最近一直在纠结个问题，一般进新公司，公司都给签三年的合同，三个月的合同期限。
! X6 `& K4 d& x: R& v9 B有些特殊岗位，一般签一年的合同，但是试用期签三个月可以么？
" b( @! G2 w# `5 \; b: L

ever7

这些日子一直在纠结这个问题，在时间点上总是凑不好！
/ j' {1 `# \/ I* U现在公司一般都是签订三年合同，三个月的试用期！

zuodapeng520

各位说的不错，这个问题我也在里面讨论过

gooer

为啥签一年啊?11楼说的就是现实

wuqi062

不可以。
现在大多公司签订劳动三年合同而不签订一年劳动合同，主要有三方面的原因：
3 d! o* D' r1 R8 Z) }. s( |1.可以减少HR部门劳动合同管理（签订）的工作量
2.有较长试用期
3.稳定员工情绪

2 L7 Y) V$ r$ z+ X2 f



/ Z+ X& A0 x$ C9 x
1 X4 F5 B, `5 A8 A0 T
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
0 O* M: u. W, |8 w' l& }

markkk2010

1年合同，试用期不超过2个月即可！

ever7

各位，谢谢啦！

炼骑

炼骑 发表于 2011-11-5 14:19
  s5 L  V: u% u: v你日期写着比一年多一天，然后两个月试用期吧，没风险。

6 @3 x9 W7 R5 r7 a2 Y到时有纠纷，最多是补回工资差价。

炼骑

你日期写着比一年多一天，然后两个月试用期吧，没风险。

锡城风

一年合同试用期不能超过两个月