面试中最忌讳的若干回答

糖糖2003

很多人面试过不了关，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自以为是导致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!
　　摘录一些最简单的忌讳方式，希望对大家有所帮助。

一：奋不顾身
　　请简单介绍一下你自己：
　　我是一个很普通的人……
　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
　　请简单介绍一下你自己：
　　我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦

二：天花乱坠
　　说说你的优点：
　　(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
　   优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
　　什么优点都有的人=没有优点

三：我要学习
　　你希望通过这份工作获得什么呢?
　　我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
　　同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

四：前途钱途
　　你还有什么问题么?
　　我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。

五：我会努力!
　　你会如何面对你的新工作?
　　(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
　　商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。

六：我应该...
　　如果你给一份……的任务，你会怎么做?
　　我应该能够做好……
　　我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
　　企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
　　你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

jixuecao

有价值

lantian08

楼主的总结确实是面试中存在的问题，顶一个！实际工作中，面试官的灵活应对是要靠个人的能力和经验的，上面说到的问题有参考价值！

海之粟

不错

如烟如梦

在找工作，正好用得上3Q

hrsxf

      HR要是用所谓的标准或定式答案来衡量应聘者，那真是悲哀啊！现在太多的HR就是太依赖于照搬一些面试问题依葫芦画瓢去考量应聘者，结果可想而知……。
     我觉得HR在招聘时，更要引导应聘者坦诚、说真话，如果一律按标准答案来选人，面试与不面试其实结果是一样的。

第十二

我觉得同样的问题，同样的答案，不同的面试人员，不同的岗位，给出的结论可能是不同的，我觉得应该具体问题具体分析。

xiaoqi0424

呵呵，都属于内心不自信的表现。

ANNIE-LQH

是啊，不同的公司不同的岗位，对每个问题的回答是有不一样的回答。

gooer

问同一样的问题,希望得到的是比较符合实际的答案,答案是什么不要紧,关键是不虚假的就好了.