有关HR方面的问题想请教达人

·小朱朱

1、劳动合同到期后，公司想终止劳动关系，不与员工续签合同，请问需要给员工经济补偿吗？或公司应该怎么做？

2、在劳动合同期限内的员工，医疗期满后，已发过上班通知，但这位员工还不能正常上班，公司想与其解除劳动合同，应该怎么做？另医疗期每年都可以重复享受吗？

junren0618

另外补充一点：对于员工非因公负伤在医疗期满后仍不能工作的，而此时公司又提出解除劳动关系时，公司还需要支付一定比例的医疗补助金。

·小朱朱

daijianghong 发表于 2011-11-9 13:36
在你们公司工作5年以上吗？他的实际工作年限是十年以下吗？你回答的不是很清楚。如果该员工明年再休医疗 ...

谢谢，我明白了。

daijianghong

·小朱朱 发表于 2011-11-9 13:25
这个员工是工作5年以上的，那是不是他休完今年的医疗期，明年2012年4月份——2013年4月份一年中如生病又 ...

在你们公司工作5年以上吗？他的实际工作年限是十年以下吗？你回答的不是很清楚。如果该员工明年再休医疗期，计算医疗期长短的时候参照年限就应该多一年了。比如说该员工现在实际工作年限是9年不满10年，在公司的工作年限是5年以上，那么到明年就是实际工作年限十年以上，在公司工作年限实际工作年限也加1年。于是参照“工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月”。

·小朱朱

daijianghong 发表于 2011-11-9 11:20
这个药根据 该员工的实际工作年限和在你们公司工作的工作年限来计算。例如：
        如果实际工作年 ...

这个员工是工作5年以上的，那是不是他休完今年的医疗期，明年2012年4月份——2013年4月份一年中如生病又可享受６个月的医疗期？

daijianghong

·小朱朱 发表于 2011-11-9 09:53
谢谢9楼的回复，但我们这个员工2011年3月份请病假，一直到2011年9月份已休完了6个月的医疗期，如10月份以 ...

     这个药根据 该员工的实际工作年限和在你们公司工作的工作年限来计算。例如：
        如果实际工作年限十年以下的，在你们公司工作年限五年以上的为医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算。也就是从2011年3月份到2012年3月份累计计算医疗期。既然这段实际该员工已经休完6个月，医疗期结束，那么这段时间内（2011.10-2012.3）就不在享受医疗期待遇。也即2011年10月份请病假只能算作事假，不能算作医疗期。

myeasen

关于医疗期的有关规定请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【1995年1月1日起实施】

·小朱朱

daijianghong 发表于 2011-11-8 17:40
1、合同到期解除只有在公司合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的情况不支付经济补偿金。
2、这个 ...

谢谢9楼的回复，但我们这个员工2011年3月份请病假，一直到2011年9月份已休完了6个月的医疗期，如10月份以后他继续请病假的话，还能算作医疗期吗？

daijianghong

1、合同到期解除只有在公司合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的情况不支付经济补偿金。
2、这个时候员工还不能来上班，就应该是事假，你们可以不批，如果他不请假你可以以旷工计算。最好你到员工家里面了解下情况。医疗期结束，解除劳动合同程序：不能胜任原来岗位——经过调岗还是不能胜任工作——解除劳动合同。医疗期是可以循环计算的，比如这一个计算期间结束医疗期还没有满，清零继续计算医疗期。详细的医疗期案例请见这里http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=472646

xiaoqi0424

什么医疗期？是工伤的吗