单位是否可以单方面解除竞业限制协议

忒丝

5 [& I1 X6 n: K6 I案例描述：

9 W% g' t. _* B" r       2010年6月1日A员工进入B公司，并签订《劳动合同》和《竞业限制协议》。2011年8月1日，A员工提出离职，8月31日正式与B公司解除劳动合同。
       2011年9月2日B公司向A员工通过快递发出<解除竞业限制协议通知书，并随后电话知之此事。并明确公司不对A进行竞业限制，A可自由择业。但A收到快递后，拒绝接收。
7 G$ t7 r3 @4 E: Z
协议规定
  M9 s8 a% a& @8 W2 S（甲方承诺：

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费标准为：乙方最近一年之平均月薪*80%*竞业限制月数。补偿费甲方在乙方离职时按月支付。甲方保留支付竞业限制补偿费的最终权利。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。）

* @( |: f% _1 |  R, D- t      
5 e( C8 [  ]) j    请问：单位是否可以单方面解除竞业限制协议?
: ?) M3 V( H$ [7 \$ m              1、如可以，是否要提前告之?
) ^7 Z; b/ r4 }& k9 _4 I              2、如不可以，单位需补偿几个月竞业限制补偿？

. Q% _9 {2 }, ?" u, m* M+ k刚查了一些有关竞业限制条例，但心里还是有点模糊， 还望群内前辈们指点，谢谢！
9 G8 D8 u  i+ y8 b            

! s4 N, Q+ k2 ?) w2 J! m

忒丝

31号 发表于 2011-11-8 17:11
1 v" q4 V8 ]: J. B9 {4 p0 ^6 l0 `用人单位应当有单方解除竞业限制协议的权利。
1、竞业限制协议签订的目的是保护用人单位的商业秘密。当用人 ...

+ I  T$ c7 X9 ~! [% G8 Z您好，我是杭州的。 杭州有没有规定需要提前一个月？

忒丝

daijianghong 发表于 2011-11-8 15:59
用人单位根据需要对商业秘密进行保护时，法律规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定相关保密事项 ...

, k( x2 p: ]8 z; e谢谢分享

dolldoll_83

学习了，请问北京这边的情况与上海相同么？懂的朋友给说说！

31号

用人单位应当有单方解除竞业限制协议的权利。
1、竞业限制协议签订的目的是保护用人单位的商业秘密。当用人单位认为其商业秘密无需再继续予以保密时，竞业限制也就丧失了其所依附的基础，要求用人单位必须继续履行协议则显然对用人单位极其不利。
+ w/ Q' l# B3 M2、当用人单位商业秘密丧失保护必要时，要求劳动者继续履行竞业限制义务，也是对人才资源的浪费。3、上海的规定也支持了这一做法：竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。

忒丝

忒丝 发表于 2011-11-8 16:30
3 C; A+ k9 x  R2 }那A是8月31日离职，单位是9月2日才寄出解除通知书。 有几天空档，有没有关系？寄出时有打电话告诉A情况的 ...

A是正式离职前已找到新单位了。新单位与本公司业务不相关。
# n! e$ J$ Z6 {' u- Z" e所以对A的新工作没有任何影响。
+ G1 U) c1 ~# A
那应该就不用支付补偿了。谢谢指点。

忒丝

小差火 发表于 2011-11-8 16:14
$ J6 I7 H* I! d) ]+ N' W! Q9 |单从这条上看，甲方有权利解除协议，不付钱。

那A是8月31日离职，单位是9月2日才寄出解除通知书。 有几天空档，有没有关系？寄出时有打电话告诉A情况的。
# ~! A: P! x! v& Y& L5 _1 z7 E

四眼仔David

可以的。
竞业限制，就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
: {) j4 x7 ~: j0 J2 v竞业限制中，一般会约定给劳动者的补偿标准，以及违约的责任（双方的）。如果有约定，就按约定赔偿。没有约定的话，就更不用说了。
另外，其实...如果用人单位拒绝支付按月给予劳动者的补偿的话，竞业限制协议，同样自动解除...

小差火

忒丝 发表于 2011-11-8 16:05
协议规定
' h' p+ P1 l+ K
7 d/ N5 L1 n, T% ]甲方承诺：

单从这条上看，甲方有权利解除协议，不付钱。

忒丝

小差火 发表于 2011-11-8 15:35
8 j5 E$ c* U# D& D2 s( B+ S此案还需要具体些，才能做综合判定。
) A3 b2 Z' f$ B, X' J/ o" L; R假设协议中没有约定如何解除。
: b% ^/ l5 V: K9 C4 ]那么用人单位是有权发出解除协议的要约 ...

协议规定

甲方承诺：
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费标准为：乙方最近一年之平均月薪*80%*竞业限制月数。补偿费甲方在乙方离职时按月支付。甲方保留支付竞业限制补偿费的最终权利。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。