综合计时的利与弊

坷垃

       昨天晚上，有位同行朋友突然打电话给我，说他们公司目前想推行综合计时制，但他本人觉得像他们那样的制造业（超时加班较多）没有必要实行综合计时，问我怎么看综合计时制，综合计时针对制造业公司的运作会带来什么利与弊。
* b1 ^6 Y  _9 p" {* [% Q      不妨把这个问题贴出来，请问各位同行朋友，您的公司有实行综合计时吗？您觉得推行综合计时有何利弊？

章鱼哥

综合工时制 超出每周40小时也得算加班啊  最多就是可以不控制上下班时间吧？
6 \; R; k: f8 B. U1 n: R3 e

蓝色翅膀

我们申请的是：
不定时：高级管理人员，销售人员（外勤），客服人员（外勤）；
综合工时：工程研发人员。
8 J; \7 J+ q4 K4 \* v申请的时候比较麻烦，我们属于制造业，之前提交过保安的综合工时资料但是未被批准。以上的是被批准过的，不过政策好象是越来越紧了，设置的门槛越来越高了。

上善若水2010

综合工时制对于生产淡旺季不均匀、加班集中的制造型企业来讲是很有必要的。
1、综合工时制有月度综合、季度综合、半年度综合和年度综合等几种情况，综合的周期越长对企业管理也更加有利。虽然现在申请起来还需要网上审核、备案等，手续会较为繁琐，但这个麻烦还是不能省的。
. d7 m( f+ a6 ?3 n9 s$ i2、集中工作、集中休息是实行综合工时制的显著优势。因此，对于生产淡旺季明显的企业，可以在定单集中的时间安排加班，在淡季时集中安排调休。
5 R  @, f/ Z/ m$ `4 o  X: q0 ^" `3、不是申请了综合制的员工就完全不用核算加班工资了，这个也是错误的想法。实行综合工时制的员工当月出勤要按月度满勤工时来计算。超过满勤工时的出勤时间，要计入加班，为保证员工身体健康，应当首先安排调休，如果调休不完，则要以加班工资来核算。同时，超加班64小时以内按双倍计发，超过64小时以上的按1.5倍计发。

ifflower

生产制造业工人应当申请综合计时啊，不然万一生产压力大的时候怎么处理加班超时的问题。准备相关材料，到相关部门去申请。
& L7 Y7 l% N! a0 @2 F' X: n1 E+ Q0 F) U8 P公司高级管理人员和为其配备的司机可以申请不定时，不定时审批非常严格。
行政财务这类的人员，就按照标准工时好了。

sjzeu

本公司实行的是综合工时制!

偷心小白

1. 综合工时制是工时制度，计件制是工资形式，两者不在同一个层面，请注意不要混淆概念。。
2. 生产制造型的企业，对于一线工人建议实行综合工时制度，相对于标准工时而言，操作空间较大。。
8 w# `: L: o9 j7 t3. 如能申报通过，大可像上面那个筒子一样采取不定时+计件，只要工人不嫌累并且无人举报，定能使企业、HR、员工三者各取所取、各得其利啊。。

司马不晓得

在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行为中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工”。
用人单位实行综合计算工时工作制有一个法定前提，那就是必须经过县级以上劳动行政部门审批，而不是由用人单位自己决定实施的。

, I) M0 ?( V8 {: U: h6 G9 |% v经过审批后的加班工资计算方式将发生一些变化。《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定：实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付员工加班工资。

. s9 f9 Y# B/ \' f( O' L8 S7 s太长了，懒得打字，你去看看上述两个法规吧

糖糖2003

没有申请过
; O5 f! O3 D  D2 h我们一线工人是计件制的

朱小杨

学习学习