企业被并购，劳动合同是否需要重签？

独自徘徊

一家外资企业因经营不善被当地的民营企业并购，依据《劳动合同法》中的　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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但是因为公司法人、投资人、企业性质、企业名称等都改变了，是否需要企业与员工重新签定《劳动合同》呢？

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明月2013

. t" M# j' a# R; v6 B8 x" k5 Q2 x+ k1、按照法律界定是不需要，否则很多并购企业就不敢去并购企业了，因为需要先解除劳动关系，给予经济补偿。然后再重新录用员工，对员工一点损失也没有。但对企业损失就大了。
2、保险的做法是召开职工会议，在不降低原来条件的基础上签订劳动合同，如果有职工要离职，可以不给予补偿。
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0 M6 y4 l! Y4 c) x; \. g/ ]* v以上建议可否？给予批评！

啊路

必须要重新签订合同。因为投资主体、法人代表等已经发生变化。

baiyunwangjing

劳动合同法上讲不需要签

gxbgggly燕子

一定要重新签订

hbt1212

我觉得不需要

独自徘徊

下面是我咨询律师得到的解答：

需要重新签订。
    1、法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
    2、像这种情况，因为是单位的原因导致重签劳动合同（劳动合同主体变更），新的劳动合同对于劳动者的待遇不能降低只能等于或高于原合同，否则员工有权拒绝。
; I. d& |% }$ h    3、新单位要承接原单位在原合同的一切权利义务，例如工龄连续计算，年休假对应的工龄累加，解除劳动合同时的补偿金要累计。
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4、现在是由于用人单位原因，需要变更劳动合同主体，员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。
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; `% o3 ]1 F! O0 @4 Y" x/ X+ o 5、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法，还要召开员工会议，征求员工意见（做一个会议签到表或者就召开员工会议的情况录像），然后与员工签订新的劳动合同才是最稳妥和规范的。
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独自徘徊

锡城风 发表于 2011-11-9 14:54
. O5 Z5 \  d: H9 U- V《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同 ...

: X. x. r6 Q7 h3 A# J5 {目前情况是一个民营企业收购了一个外企，不是合并，是收购。

锡城风

独自徘徊 发表于 2011-11-9 13:34
6 T9 \# T: }1 A1 s* l& v" E$ X谢谢楼上的各位，但是不签的要补偿吗？
依据《劳动合同法》的哪个条款呀？ ...

《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1 v5 M9 [- c/ f5 ^( B3 j- F你的情况不需要重新签合同。

kuai乐

可以，但不必须