大家为什么要去做背景调查呢？

网络特工

大家为什么要去做背景调查呢？闲的蛋疼。只要人家能适合本公司的文化，有能力，管他以前怎么样呢？

SandyYujiali

个人觉得，在企业招聘中，背调就是通过向求职者以往经历中重要的接触者与重要信息的掌握者了解求职者过去经历中的相关信息，以判断验证求职者所提供信息真伪优劣，以减少招聘求职双方信息不对称的一种过程。背调首先是信息验证、其次是信息补充，是面试测评的延续。通过背调，我们对应聘者的了解更全面，进一步降低录用失败风险。

因为招聘是几乎是每家企业日复一日，年复一年要不断要开展的工作。招聘一个人的成本，除了招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本等能够计算出的成本外。因为招聘失败导致的企业核心信息的流失、解雇员工产生的劳动仲裁纠纷、能力不适岗导致的失败招聘，这些成本和损失都是无法用金钱衡量的。

    部门经理总是抱怨HR部门招聘的成功率低、HR部门操心受累，却往往因一些无法把控的因素而“费力不讨好”。

一套标准的员工背景调查程序能大幅提高企业生产率，这是因为它：

减少人员流动

提升员工士气

提高整体员工素质

降低培训成本

减少招聘费用
您此同时，它还您您：

降低欺诈和企业内部作案风险

减少招聘失误您及由此引发的法律诉讼

减少组织/公司层面的诉讼

减少公司声誉投入

确保企业您业内惯例您及国内外法规的一致性

降低企业被个人如团体企图破坏和渗入的风险

山村牧童

网络特工 发表于 2011-11-9 17:39
南方的橘子栽倒北方不甜，你知其中的道理吧，就算人家在原来单位职业道德，职业操守很差，有可能是近墨者 ...

如你是老板的话，很多人会“拍手称好”！

山村牧童

专业的HR不闲，闲的是张口闭口以自己是“HR人”自居的人！

网络特工

愤怒的小火车 发表于 2011-11-9 16:29
当然有必要，路遥知马力日久见人心，有些人刚开始表现的很好，后来过了试用期就开始原形毕露，为了防止这样 ...

我每次接到做背景调查的电话，都会骂一句，你是不是闲的蛋疼，有时间多做点别的。
请不要用原形毕露这种贬义词对自己的同事。

网络特工

山村牧童 发表于 2011-11-9 16:27
背景调查非常有必要！最主要的是调查求职者的职业道德、职业操守等方面，如一个人连基本的职业道德与操守都 ...

南方的橘子栽倒北方不甜，你知其中的道理吧，就算人家在原来单位职业道德，职业操守很差，有可能是近墨者黑，环境影响的。再说换个地方变好，也不是没有可能的，还能一棒子打死一个人，都像你们HR这样闲的，背景调查，难道还能让人家一辈子不工作。

糖糖2003

中高层人员有必要做背景调查
从侧面了解应聘人员的一些情况，对于日后入职后工作有一定的好处

愤怒的小火车

当然有必要，路遥知马力日久见人心，有些人刚开始表现的很好，后来过了试用期就开始原形毕露，为了防止这样的情况发生，当然要调查过去的背景。

山村牧童

背景调查非常有必要！最主要的是调查求职者的职业道德、职业操守等方面，如一个人连基本的职业道德与操守都没有，哪怕他技术再好再娴熟，也做不好工作！

kuai乐

呵呵，背景调查就是为了知道员工是否适合本公司的文化，是否有能力。

当然，如果楼主很牛*，不用调查也能知道这些，我第一个佩服。