[在线讨论]你的职业周期有多长?

我爱稻草人

在这个纷鳘复杂的社会里,我们每个人的职业周期是越来越短了,很多人觉得最多在一个公司呆一年(有的甚至只有三个月),就不行了.总觉得时间久了,就没有激情了,好象也学不到什么新的东西了,最经常想到的就是跳槽.对这种现象,你是怎么想的.我们在这里一起做个讨论吧.

菡萏

毕业至今已2年零4个月。在这家公司呆了2年零15天了。但是再过50天我将离开这里。

李金璇

我也是属于老土一伙的，在同一企业同一部门干了十年。想起来居然有些后怕。

gmsj

这是到北京后听得最多的一句,看来应该是有些道理的吧?

亨少爷

1、有了更好的发展机会； 2、有了至少高过我现在50%的薪资，也就是说我现在赚300元/月的话，如果有个企业给我450元/月的工资我就跳槽； 3、如果我实在得不到领导重用； 4、工作严重影响我的情感、学习、生活。 5、感觉自己无用武之地。

亨少爷

首先,我觉得有这种想法的人肯定是心理毕业时间较短(心理年龄较小)的人;其次,这种人在公司里实际职务较低,而且收入可能不够理想,最起码与自己的内心收入标准不够吻和. 此外,我个人认为工作的激情不能够总靠公司或同事去激发,应该能够自己有效调节,并通过不断的学习来进行自我激发,追求自己事业上\学术上\生活上及情感上的高峰,通过创新来给自己的工作\生活带来新的感觉.

nara

我在一家干了有七八年了，主要是我这个我比较容易满足，安于现状，懒吧。

梦白

看看诸位，再看看自己...... 我已经经历过五家企业了，最短的两个月，最长的四年，第六家我觉着也已经离我不远了。

gmsj

能收获什么? 我至今才换过一家企业,看来还是"乡下人"啊! 请经常跳槽的兄弟们传授些经验吧!多谢了

liyf130

看到了楼下的发言，感觉很正确。真希望你能在我们公司作人才资源管理工作，我们公司的人力资源工作好像就是建立一个扣罚的部门，他们制定政策只是让相关部门相互扣分，而对于他们部门却是省分统一打分，结果各部门的分数都被扣发了，而他们部门的分数倒挺高，自然奖金额度比各部门都高。 他们对于人力资源工作理解的真是能气死你。了解员工的感受、需要，对于他们来说那就是天方夜谈，他们的武器就是扣钱。不过对于目前就业压力和经济情况，也只有在这里忍了，没办法。郁闷之中！