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麦当劳的培训

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蓝鸟1997    

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楼主
发表于 2004-6-23 14:46:00 |只看该作者 |正序浏览
麦当劳的人员永远有不停的培训，也有好多的人在一直往上晋升。现在的问题是：那么多的人都在晋升，麦当劳的管理层难道不会人员过剩吗？这些人员是怎么安排的？
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琼阁阁    

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7楼
发表于 2010-12-25 21:29:08 |只看该作者
点子：
: P8 I: w3 O  A( J从招聘网站后台搜索，看看正在麦当劳从事，或之前在麦当劳的人的离职原因，及对单位的了解。或许能更清晰一些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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8lucky    

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6楼
发表于 2004-7-5 12:43:00 |只看该作者

应该与以下两个方面有关

1、业务扩大； ( Y2 F6 b# s/ M3 n* P2、人员流动。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陈妍君    

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5楼
发表于 2004-7-5 09:39:00 |只看该作者

我的观点！

既然他们在不停的吸收，那就说明他们是需要的！
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wakin_0721    

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地板
发表于 2004-6-25 21:26:00 |只看该作者

看法

是因为它的人员流动性太大，所以，它才不断的吸收。 t# u# B% w+ G h W 这样知道它文化的人就更多了！
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金默    

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板凳
发表于 2004-6-23 15:09:00 |只看该作者

可以扩张

当然了，还有人才流失问题，工作转换等等。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smilelidong    

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沙发
发表于 2004-6-23 15:07:00 |只看该作者

流水不腐

比如自然减员、主动跳槽，还有业务扩张岗位空缺。
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