帮助我呀！公司新员工试用期限的探讨

ayou

我要写一份“公司新员工试用期限的探讨”的报告：主要从公司、项目、人力资源部的角度论述，给公司今后确定新员工的试用期提供决策依据。 我公司是一个软件公司，试用期是按国家规定的1年的合同1个月试用期，试用期结束后会有让写个人转正总结，相关领导批准方可转正。 各位DX谁能给指引指引？或有较接近的范文给我参考参考？感谢！

虫子大哥

很简单呀，按照劳动法就可以了

蕙风兰思

面试时我一般都是说1~3个月，根据个人水平转正，如果手头有活的话，从他处理一个事情的态度、能力上可以看出方方面面的水平的。 所以嘛，我是很少真用三个月来考核一个人的，就给个和他岗位有关的事去办就好了。

简宁

我换过几家公司，也接触了一些同行的人，我也知道现在的劳动用工非常的不规范，很多企业都是打着擦边球来执行《劳动法》的。但究其原因太多太多，执法部门监督、企业人力资源管理人员的协调执行、企业领导人的认知、整个劳动力市场的规范化......那得说几天几夜？算了，都是在现有的条件基础上尽力而为。

粉色羽绒服

[quote]以下是引用简宁在2004-6-24 15:26:20的发言 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》（京劳关发[1997]52号） 用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。 **************[/quote] 这些规定我都看了800遍了，有几家民营企业做到了？

ayou

看了大家的一些经验我心里已经有个底了，我先试着写一写吧。：）

简宁

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》（京劳关发[1997]52号） 用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。

888北极熊

你何不征求一下主管的意见，听听他的初步想法及意图，你再进行发挥、完善，这样就比较容易“完成任务”，起码你不用担心在主管那通不过。 在我的印象中，试用期不能超过3个月，起码我公司是3个月。如果你们想让新员工更早的进入状态，并能及时、准确地评价他的话，你们可以在培训完成后，指定一名入职引导人，进行为期两星期的引导，之后人事部门通过引导人、部门负责人坐谈，了解该新入职员工的态度、适应能力、认同感。试用期结束前，对其进行360度的考核，主要考核其工作能力、业绩、认同感、态度等，通过则留（不知你们主管探讨的目的是不是要建议修改劳动法，所以就写了些不着边际的话）。

简宁

一、公司组织结构、职位设置及现状 二、适用于各职位的几种合同期及试用期的建议和分析 （比如：哪些职位适于签2年--5年期或更长期限的合同？哪些职位适于签1年或1年以下期限的合同？理由？） 三、《劳动法》相关条款及遵守法规的必要性

妩涩晶凌

你可以从新员工试用期中他们的工作能力、状态、水平方面，以及他们个人方面比如性格、个人素质啦是不是适应公司，等等，根据以上这些综合考虑，写出一份报告，内容是多长时间的试用期，为什么这么定。