这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？

hr163mail

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      两件事。      一件是：这家企业，我刚辞职。已经算是办了离职手续，但也不算办完，而且，单子都在单位。当时单位入职时，约定的工资中，10%是绩效工资。试用期发80%。 但，我现在怀疑，他们给我计算的时候，是按90%的80%来算。也就是，基本工资的80%作为试用期工资。那样，也就少了200来块钱。可我觉得应该按约定全部工资的80%，法律会不会保护我的想法呢？
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       二件事。我提出离职的时候，是周三一上班就提出了。我还在试用期，按法律规定，提前三天就行。但今天是周五了。我一直工作到下班。这算三天了吗？

        但，公司没有安排人和我交接。而我也明确说了，周一我就不去了。可部门领导要求，我下周还得去半天，专门和他们交接。当然，下周再去的半天，是没有工资的了。
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         其实，这种情况，我一个在试用期内的人，肯定不能等到你招好人再走。别说30天了，就是15天也不可能。因为不用15天，我就该转正了。到时候太麻烦。一个已经想走提出来的人还要转正？

          而且，之前也发帖说过这个上司有多糟糕了。今天办离职手续，这家公司真是又把我恶心着了。这么不尊重我，就想着让我怎么付出，我才不肯呢。
1 z0 a# v& ^6 Z% C6 u          何况，没有现成的人，你部门主管和我交接不就得了，回头你招到合适的人你再交接给他不就完了。那恶心的上司跟不粘锅似的，完全不搭理这个茬，非强调得和其他人交接。
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; h& _  x5 m2 F" j& Z          可我没办法，工资还没拿到手，有理也不敢怎么样，万一人家不讲理，咱更麻烦。唉。

gxbgggly燕子

帖子支持中~！

tt天蓝

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hr163mail 发表于 2011-11-14 11:03
2 O' X5 {' T7 M: [' E% Y没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多 ...

5 b: @7 z; w# P* j3 ~6 `举证最好是书面的，法规没有写，并不表示不需要，要看是谁举证了。
想想，企业说你没有提出过，你怎么办？
比较安全的做法就是有书面的提交，并有对方收到的记录。

或者有EMAIL，好象现在很流行，EMAIL也算证据的。

hr163mail

stephenzhou 发表于 2011-11-11 21:21
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。
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还有注意收集一 ...

6 ^8 ^1 P6 W/ a3 x# A% q) P; l说实话，要是个很厚道的公司，我也不介意这半天一天的。况且，之前每家单位（两三家），也没遇到过离职时这种情况。
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5 h- c! M$ P0 |, c4 A关键这个公司从入职就一直在恶心我，先是入职前多次面试一点都没提公司存在这么变态的制度。其次是遇到个极恶心的领导。然后是离职时，自己部门和人力部门都相当冷漠，好像没有这件事一样，并且，一个个只会提要求，完全不顾及你个人的正当利益。 一句话，这家公司太没人味儿了，里面的员工也被同化的冷漠。

hr163mail

tt天蓝 发表于 2011-11-12 22:58
第一个问题，你手上有劳动合同吗？
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂， ...

' Q- Q1 \0 ]8 M+ s: |1 [没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多了个心眼，把当天公出的审批单复印了一张。

) f7 L  j: k7 l9 x+ w7 v, Y这个单位，按道理说是一个月内签劳动合同。但实际上，入职两个月甚至半年都没签的也大有人在。说实话，因为我实在受不了这个领导，接下来工作也会很忙，也许整月也休不了一两天了。所以，就直接辞职了。我只提醒过那个半年没给签合同的，如果她觉得不想待了，可以申请仲裁，这半年因为没签合同双倍工资。
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- b7 t: }: G0 ^3 |& U2 U* V辞职申请吧，不是书面的。是在公司内部通讯工具上告知的。但是，好像劳动法没有规定试用期内也得书面吧？

wisner

辞职申请和辞职报告有什么不同？

tt天蓝

第一个问题，你手上有劳动合同吗？
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂，是否写明离开的日期？是否收到企业方的书面答复？或者签收记录？

snchen

对于第一个问题，根据《劳动合同法》的规定，在合同对工资有明确约定的情况下，试用期工资不能低于合同约定的80%，你所述的绩效工资，也属于工资的组成部分，故应当以合同约定工资的80%支付你的工资，如果你确定公司没有支付你绩效工资的话，你可以要求公司支付。
0 K) h$ d! G: W* J- V# O对于第二个问题，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定履行工作交接手续。在没约定的情况下，用人单位应当在劳动者预告解除的时间内与其办理工作交接，这也是符合劳动合同法精神的。劳动合同法提出劳动者应提前告知单位解除劳动合同，就是给用人单位时间做好各项准备，降低劳动者离职对单位造成的影响，这其中就应当包含工作交接的内容。单位没有及时与你进行工作交接，单位存在过失，从道义上讲，你可以在进行工作交接时，并与其协商报酬，但是在法律上将，在没有约定，单位没有在规定时间内进行交接，你没有配合交接的义务。

stephenzhou

免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。

: }' R( l3 ^' w) z- }7 Y还有注意收集一些证据，以免以后公司不给工资没有证据。