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招聘产出金字塔,是估算招聘过程中淘汰率的一个重要工具。通过这种工具,HR可以知道,为了获取最终的一定数目的员工,在招聘的各个环节应吸引多少人可以保证满足所有的岗位空缺。例如,某公司要招30名技工,那愿雇用人数应为60人(2:1)——面试人数应为90人(3:2)——预选人数应为120人(4:3)——求职人数应为720人(6:1)。 |
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