（辩论）资源应该向绩优者倾斜么？

daijianghong

bamboo0007

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葡萄种子

鲁东东 发表于 2011-11-12 18:56
楼上秀才的发言极有道理，企业的发展依靠的是团队、精英团队、优秀团队、和谐团队。
: _4 C7 K0 l% N   绩优者，也肯 ...

完全赞同

REN462713621

虽然在事实上应该向着绩优者，但是也应该多激励新人，或者业绩稍差点的，那样整个团队才能一起进步，

lidatao

资源更加倾向于优秀者还是新人和业绩不太好的人，这要考虑公司发展的现状，如果是初创时期的企业，企业为了生存，资源肯定要倾向于优秀者一方，因为业绩好的会为公司带来效益和利润；随着企业的发展和壮大，企业处于在发展期，资源也会慢慢的倾斜于新人和业绩不太好的人，倾斜的比例不会太大，是鼓励新人和业绩不好的有更好的学习和提高的机会；企业处在稳定期，公司会花大量的资源来培养新员工和业绩不好的人员，提高这一批人的发展瓶颈，达到快速发展跟进企业的目的。
所以资源倾向于谁关键是看企业的发展现状和性质来决定，就我目前的公司处于发展期和稳定期之间，所以我们家每年都有大量的培训课程来辅导员工共同进步！
+ M" J4 l' g9 @: b4 B  `
: ?/ h- z! ]2 H" ~# S* y

宠着小猪

二八原则！~

蟹蓝

我同意正方观点,这次会议上,我听到某位大企的老总说过,培训的80%费用都是用于20%的员工身上,因为这要考虑到投入和产出的关系,如果某位员工想得到这个优厚的待遇,就要努力去争取这个机会,而不是去等企业来主动给你这个机会,这只是企业的福利而不是义务.所以我赞成不管是企业的什么资源都应该给产出相对比较大的员工.个人观点,仅供参考,我不要砖头,我要面包

天青色等烟雨

资源分配的问题我觉得按照国家的按劳分配原则，也就是责任（绩效）大小来分配资源！大者恒大！

青竹仙

一叶碧云 发表于 2011-11-13 10:58
荣誉、地位属于回报、属于绩效结果的激励！资源配置是投入，不是回报，请不要偷换概念！ ...

3 Z8 U6 c: ~2 z- U7 k# A有的时候不仅仅是个人的经济奖励和荣誉授予，还有资源的分配。当然，那就属于领导层的问题啦。

一叶碧云

qd991 发表于 2011-11-13 16:44
二八原则，绩优者必定是那二，但分享的资源必定是那八！

/ t8 z( h# I" U# M- t- S“二八原则”也不是在哪都能用的，特别是在强调团队协作的组织中更是不适用！
3 r& q+ `' g7 D% e) F5 s, h随便举两个反例：
一、某大型发电厂有员工400人，其中从事直接发电工作的人员约300人左右，这300人分5个班次进行轮流值班，每个班次的60个人又是分布在不同的岗位上，哪个岗位都缺不了人，哪个岗位都需要进行培训！在这种情况下，培训资源一定是这300人共同分享的，而不是向绩效优者倾斜！因为如果倾斜了，一个岗位培训不到位，发电机组就开不起来，整个组织就没有绩效！同时，这5个班消耗的煤炭资源也都是差不多的……更谈不上倾斜！尽管每个班每年评比时也会产生几个先进，但在资源配置方面基本没有倾斜……
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, @# _' E4 N6 R# f4 Z% |二、劳动密集型的生产企业，负责操作的普工占80%，这些普工为了能上岗，同样需要平均消耗培训资源……你不能说产量高的员工给你多培训、产量少的员工不给培训……
% V2 T! P# X. `, C0 |9 A
) V$ ^6 t% q$ ^) J! ]$ Q* m三、再说企业的培训经费，财政部、人保部明确下文规定，一线员工的培训费用不得低于60%……这和二八原则根本沾不上边……

qd991

二八原则，绩优者必定是那二，但分享的资源必定是那八！