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今天面试的时候被问到怎么筹办一个会议和大型活动。

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liwang1

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-13 00:06:36 |只看该作者 |正序浏览

筹办会议和大型员工活动的流程怎么样呢？这个问题怎么回答比较好。

点评

小差火情景性问题，做过才有体会！发表于 2011-11-14 15:08 回复

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zhanghaixia

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30楼

发表于 2012-1-2 20:25:45 |只看该作者

支持！我刚才貌似点错了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yangrong1001

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贡士

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29楼

发表于 2011-12-28 11:50:13 |只看该作者

活动的组织需要各方资源的协调沟通。
学习了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Vattim

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28楼

发表于 2011-12-9 17:45:00 |只看该作者

学习学习，还是思维高度问题

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皮皮糖

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27楼

发表于 2011-12-7 10:45:56 |只看该作者

领略领导意图，知道大约成本后制定方案，一定要做好人员分工及具体职责，免得到时候出现互相推诿现象。

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juanyi

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该用户从未签到

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26楼

发表于 2011-12-7 10:36:38 |只看该作者

组织一次大型活动其实就是作为一个项目经理在协调各方面的事宜，是比较考验一个人的全面素质滴。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乐在途中

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25楼

发表于 2011-12-7 10:20:36 |只看该作者

面试时问及大型会议或活动如何组织，我想主要还是考察应聘者的组织能力和工作思路，毕竟一个大型活动的组织涉及到方方面面，应聘者不可能在短时间内给出较为满意的答案，故只要把大致流程讲出来即可，比如确定会议主题、时间、地点、参会人员之后，如何顺利开展会前准备、会中服务、会后跟踪等各项工作及其中需要特别关注的细节，让面试官知悉你清晰的工作思路，自然可以为你的求职加分添彩。

经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！

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