试用期过后，不给涨工资合理吗？

炼骑

; Z( E' Y5 L, m, ?2 w
最近一直在学习劳动法，拿出来大家分享一下，希望对大家有用。
- \  L/ _6 L$ K7 x/ B- S案例：
' Q5 W$ l  @. k; ?  X; K1 Q       张三新进一公司担任技术员，劳动合同约定试用期三个月，工资3000元，三个月试用期后工资再涨一千。试用期期间张三工作努力，能完成公司要求的任务。三个月后，张三找主管谈转正一事。主管对张三说同意张三转正，但是公司近期效益不佳，所有员工工资暂不作调整，按试用期工资发放。等公司效益上去了，再涨工资。张三很无奈，但又不想这么快离开，又想再在公司多学习一段时间，但张三发现他的合同里有写明这一项：“甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”张三怕到时候自己是不是真的就没机会涨工资了。
问题：
2 f- }+ p" ~: Q6 k" f3 K9 [1.试用期过后，不涨工资合理吗？
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
3.劳动合同写的这一项合理吗？

anyqy

我们劳动合同里约定的试用期与试用期过后的工资都是一样的———都是最低基本工资。另外的公司算福利和奖金，不在劳动合同里写明。

wuqi062

1.试用期过后，不涨工资合理吗？!
  ?* e7 @# z9 V0 D首先我们看一下
《劳动合同法》第二章第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
+ w; Z& e+ P" B# w5 T8 a- b" [劳动合同法只是提出了一个最低标准，那么并不排除有的企业在员工试用期所支付的工资和转正后的工资是一样的。
（1）如果说劳动合同中约定员工试用期的工资是转正后工资的80%，那么在转正后不涨工资就是不合理的。
（2）如果员工试用期的工资就是转正后的工资，那么转正后不涨工资就是合理的。

! Z4 l/ [+ m1 q1 r" c! n; g5 j2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
这种事情已经属于劳动合同的变更，不管是同意还是不同意，最好都保存书面证据。
3.劳动合同写的这一项合理吗？
写在劳动合同里面合理，但一定要有相应配套的调整制度和管理办法，同时要将此制度及管理办法对员工加以宣导，最好有书面签字，这样对彼此都比较公平。

眼睛树

1.试用期过后，不涨工资合理吗？
不合理，合法
2.如果张三六十日不提出异议，是否就当张三默认了同意？
是
+ Q# g' Q! y1 M3 d* I5 U3 H3.劳动合同写的这一项合理吗？
不合理，合法

与世無争

一叶碧云 发表于 2011-11-14 11:11
& b# @6 \* z) a  r2 ^& b" X" y这个张三没经验，策略一点的做法是：
9 m; r# s3 N! H" F+ @' C1、张三先谈转正之事！转正了再说……
+ l5 d. m; O$ o9 W+ z3 |2、转正以后，满一个月左右，再 ...

3、单位同意涨很好，不同意就说明你已经提出诉求了，劳动争议时你占主动……
凭啥书面写好 你就占主动了呢？单位也不会签字阿
这点我不是很理解 求解释

墨色荒凉

当然不合理，正式员工理应享受更高待遇的

candyshy

关键试用期前劳动合同中是怎么约定的？

liuyuen

同意先转正，再谈涨工资。

sarahhuang612

1、劳动合同法规定：试用期的工资不得低于转正后的80%，意味着可以大于或等于转正后的工资。
, X3 }( f4 {! q8 g( n2、转正后4000元的月工资是否有书面议协？
& H  I* V8 ?# N" x2 o- c! T' B综合上述两点如果没有书面约定的话，3000元不调也是合法的。劳动者在与公司签订劳动合同时必须对相关条款仔细阅读，以避免不必要的劳资纠纷。

lioyoo

我是来学习的