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 【名博头条】
% B! `* q+ b0 V! R- g) q$ Z5 }离职面谈技巧 博主：落泪的棋子6 v. Z5 t5 j2 v. [' t4 s, L
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=259661
5 P! u o% b. a# b跟面试一样，离职面谈也是一个高水平的面试，是需要面谈技巧和分析判断能力的。因为并不是所有的员工在离职面谈时，会把心里话告诉自己的上司和HR。那么怎么样才能做好离职面谈呢？笔者认为可从面谈信息收集、面谈、面谈结束三个部分进行阐述。: _; n1 P1 c% G4 h6 I! I ~: d
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人力资源VS婚介所 博主：zjkyjwm
9 \' I9 _7 A7 Z) b9 D6 I: `% s2 \http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=259624
! V. `! e3 p$ o3 x3 u岗位与岗位工作的人就如姻缘一样，幸运的人在合适的时间遇见合适的人，不幸的人没能在合适的时间遇见合适的人，错过的原因自然很多，不是没有遇见满意的，就是没能珍惜眼前人。人力资源部就如婚介所的，切记最合适的就是最优秀的，这是企业招聘工作铁的原则，方能抛出条条红丝带，成就对对美好佳缘。
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组织设计的四个导向 博主：shicaiyuan
% w; s- Z# A0 @( L5 q9 h2 G9 G- Vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=344025&do=blog&id=2596790 E( E; C! a+ l7 z8 \" {
合理的组织设计，能够最大程度保障公司战略规划的落地；同时也能进一步促进企业从过去的机会导向变成战略导向，从经验导向变成经营导向。但也不要夸大组织设计的功能——毕竟，企业从机会导向转成战略导向，组织计划是保障，核心能力培育是关键；从经验导向转成经营导向，流程制度最可靠，财务管控是关键。
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直线经理绩效管理意识不强的五个表现 博主：天涯禅师2 k Y8 ^2 R4 o: L( e+ L5 g
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=259700* T8 M# r9 n% \7 a5 ], W+ o$ @9 k
良好的绩效管理意识是开展绩效管理工作的前提和基础。直线经理作为绩效管理的直接实施者，惟有在绩效管理实施的过程中不断规避这些问题，树立正确的绩效管理意识，方能使绩效管理工作顺利执行下去。9 W* H, W9 \% z( N* Y$ r# G' l% E
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 【职场】
2 H+ i. w1 c: m1 H# R9 ~如何对工厂基层员工做离职面谈 博主：一见倾城! `7 y/ B. P; F
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1000909&do=blog&id=259536/ s9 r" D$ s0 d6 D
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某集团公司人资总监试用期转正工作小结 博主：sljpn8 a; e( e) }- W! G" X% s6 q6 B7 ?
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=543322&do=blog&id=259626
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) L2 D& Y0 A8 ~* \从飞机晚点想到职业进化 博主：zjkyjwm
f0 p& p& }: R- N5 _) |2 vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=2595612 A6 F) x0 T0 y; j' _* H' i
# C. j9 [; f' N什么叫工作 博主：Cindy_63
; I. K% X. T x9 \5 ^http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=944625&do=blog&id=259704
, L! }3 O# Y; U4 e6 S7 Z# l: i; {- S$ t; ^2 P
1 |- @& w% i+ ~3 |' a 【专栏】, T6 y2 P/ v, ^0 m6 |
HR该如何为业务部门提供支持 博主：ztj
" E6 b$ |+ G# vhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=7119&do=blog&id=2595501 V( W6 M5 _' |" Y ~3 Q
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2 t1 A" _" P" X/ J7 p 【招聘】
. Z. M7 g) B- i8 Q- }$ W+ z) N# Z" }那些把我雷倒的求职简历 博主：八阿哥
4 t) y3 M& j8 } j$ d9 X' g9 rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=995842&do=blog&id=259677% V$ P4 q: E8 N2 {: @
; e, g8 ~7 {* e2 Y招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作 博主：qd991
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 【管理】
2 Z+ V( W% p! l: c6 @中小企业的企业文化建设怎么开始？ 博主：yc1001227 R, S) d( g, P
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2 w% X! {) l" a' k7 [7 m流程优化必须挑战传统突破现状 博主：张国祥老师
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. P3 J3 c+ Z H$ ^海归人才“南桔北枳”的文化纠结（一） 博主：zjkyjwm5 z4 U; k- i2 c. g1 C2 w
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3 o- F7 F- N5 g' q; S2 W; I6 C- ^海归人才“南桔北枳”的文化纠结（二） 博主：zjkyjwm% t$ H# M' p; v/ V
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! J( v' w6 d. R% c/ Z( Z关于集团管控中集团组织架构设计应当注意的几点问题？ 博主：日子张' ~- g5 h0 \9 G( Z2 j* Y$ k. d
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2 _& K1 c" G& q- O0 P 【生活】3 {* A) R! ^3 [8 E
遇见未知的自己 博主：leng20025 m8 u: i5 q" D4 X+ |& l i
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如何创建战略平衡式薪酬体系 博主：xiejigang& {3 D' D3 ~9 J! C( U
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 【连载】+ G! T1 @0 U4 ~2 W# Y b! p1 \( Z4 z
征途：HR经理升职记（二） 博主：逍遥良子3 B# I, X* t3 t& V: T
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发表于 2011-11-14 17:26:42
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