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[案例讨论] 员工提前溜号到食堂吃饭，滑到致骨折，算工伤吗？

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Alex.hcw

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-14 21:26:48 |只看该作者 |正序浏览

我司有一名员工，因早餐未吃向办公室主任要求提前下班去食堂吃饭，被准许后在食堂滑倒（食堂刚刚打开门准备开饭，地板刚拖洗还是湿的）。目前初步诊断腿粉碎性骨折。员工要求认定工伤并享受工伤待遇。

点评

小差火很可能认定为工伤，尽管单位有点冤！发表于 2011-11-15 08:34 回复

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markkk2010

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38楼

发表于 2011-12-8 15:03:06 |只看该作者

你可以总结一下公司的最后的做法！分享分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一叶碧云

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37楼

发表于 2011-12-8 11:43:55 |只看该作者

tigerben 发表于 2011-12-8 10:27 / n% |8 ]. A |" ^; n" q
您的回答让我有些糊涂说最重要的是界定是否属于工作内容？后边讲的应是是否属于工作时间的问题 ...

我的意思是这样的：如果单位有规定（不是领导同意不同意），实行朝九晚五工作制，中午就在单位就餐，那么就餐就属于履行工作而解决必要生理需求，那么中午就餐，这个时间就算工作时间，就餐发生伤害，就要算工伤！

如果单位没规定中午都要在本单位就餐，允许员工自由外出就餐，员工可以在本单位就餐，也可以外出就餐，那么中午就餐的时间就不算工作时间，员工就餐发生的伤害就不能算工伤！

至于您说的自残，扯远了………………

信任、责任、重任、感恩……

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tigerben

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36楼

发表于 2011-12-8 10:27:14 |只看该作者

一叶碧云发表于 2011-11-15 07:27 % w* ~# ^) o9 ]5 W) v" J* p0 S
最重要的是界定去食堂吃饭，是否属于工作内容？- n4 W0 m/ I$ c+ c9 z1 }" T! k
如果单位作息时间规定中午用餐属于工作时间（比如朝九晚五 ...

您的回答让我有些糊涂

说最重要的是界定是否属于工作内容？后边讲的应是是否属于工作时间的问题，判定依据又变成了是否是工作时间。非应酬的吃饭肯定同工作扯不上关系，提前吃饭显然是还在工作时间内的。我认为，除了工伤认定规定的一些条件外，通常上工作时间、工作地点和工作原因是认定的基本要素。虽然，领导知晓此事，但终究不是工作原因，案例中已表明只是没吃早餐，而不是提前吃饭去执行某种工作，所以也同预备和收尾工作等条件扯不上关系。我想强调的是，领导同意并不能改变非工作原因的事实，如同自残不能算工伤，如果领导同意自残就能变工伤吗？---个人意见，欢迎拍砖！