哺乳期辞退我，我应该怎么办？

小妍0831

我的预产期是2011年8月，7月份就向公司请假了。2011年10月13日突然接到电话，说公司规定，连续请假三个月的员工，自动离职。就是说，我自动离职了。（其实公司这是马后炮，从以前算起）因为公司以前规定，压我们员工一个月的工资，公司让我把账号给过去，把压的那个月工资给我。本人于2011年10月18日去公司办理了离职手续，并领取了所压得一个月工资。
公司是私人企业，我从08年4月末就开始在公司工作，一直也没签劳动合同，也没给我们员工上任何保险。但是临生孩子之前，我和我们老总谈过，他答应我休息5个月，每个月工资是1800元，但是现在只给了我2个月的，就没再给了。之后还去找过老总，他说会把剩余的部分汇过来，可是一直没给我，给老总打电话也不接。请问我可以得到什么赔偿？
' G; y; d% X4 x+ p" |! L: x. ]我在公司的这段期间，公司更换了3个名头。我去的时候是第一个，08年8月份是第二个名头，10年3月份是第三个名头，那我应该怎么办呢？如果申请劳动仲裁，应该告哪个公司呢？所有公司的法人都不是我们老总，都是我们公司的员工。
' Q; P$ o( S5 Q. t如果我申请劳动仲裁的话，有什么时间限制吗？就是离职之后多长时间必须申请？
) ?' b. J# ^2 ?
! A4 ~& B2 u; V+ M) ?; U/ v: D

一叶碧云

小妍0831 发表于 2011-11-16 21:26
) M& k5 o* c% @举证真的很困难。

: d. z' X. Z" ~不是所有举证都困难……岗位证、用工登记表、档案、工资条……

wangjianhr

仲裁是一定的，关键的问题是要首先证明你和公司存在劳动关系。如果没有合同，没有社保，工资是否打卡？工资资料？考勤等等，要事先准备。
" P; k, @% _0 i5 U( f
# ]% ^6 }, x' O, k在充分证明存在劳动关系并且证明劳动关系存续的起始时间也能被认可之后，你的诉求应该会得到支持。

小妍0831

一叶碧云 发表于 2011-11-15 16:38
1、赔偿金应该是7-8个月工资
2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资
3、双倍工资从08年5月算， ...

举证真的很困难。

小妍0831

乔沉 发表于 2011-11-15 16:11
工资条也么有么？

没有，就是在出纳那领钱，签字。

一叶碧云

1、赔偿金应该是7-8个月工资
2、三期女工合同不能解除合同，所以必须给你发工资
& m* ?) M" k1 z  n3、双倍工资从08年5月算，最少11个月……（双倍工资按照劳动合同法实施条例规定，用工满一年不签合同，合同期自动成为无固定期合同，并补签书面合同，双倍工资计算到补签书面合同的那一天……按我的理解，双倍工资应该从08年5月到现在……嘿嘿，不知道理解的正确与否？）
4、你还可以向劳动监察大队举报这个企业的一系列不规范用工行为，请求给予行政处罚：比如不签合同、不上报员工花名册……等等

乔沉

工资条也么有么？

海之波涛

这家公司很彪，一定有后台
事实倒是很清楚，申请仲裁一般会得到支持
难点在举证，这般情形，能拿出来的书面证据可想而知

junren0618

小妍0831 发表于 2011-11-15 14:52
可能什么也没留下啊。工资也是领现金签字，不是打在卡里。郁闷

这类官司很难，首先得证明你的劳动关系.

小妍0831

一叶碧云 发表于 2011-11-15 09:37
现在就去申请仲裁：
+ p: W" L. s) J. Q1、申请未签合同的双倍工资
0 [8 P2 d9 L. R9 y7 {$ e: T, Z& [2、申请产期、哺乳期的所有月工资

% z* R0 D. C* w- D6 B; n云叔，违法解除合同的赔偿金，这个是多少啊？
哺乳期是一年，这期间的工资也照样赔给我吗？
. D' N" U( e5 N& D4 A未签合同的双倍工资，就是说，从10年4月份开始算，到11年10月份吗？