关于最低工资调整及加班费计算基础

cathy034

最近我公司所在地区调整了最低工资标准为1020元，最低小时工资调整为10元。
目前我公司工人采取总额为1300元的模式，并且按照60%作为加班费计算基础的基础工资，及40%作为绩效奖金评定发放。（合同上已经注明清楚，6:4的比例）
此次最低工资调整，部分员工心态不是很稳定，有流动迹象。
我想请问各位，
1.按照目前我工资的薪资情况，已经超过最低工资标准，这样是否已经符合地方法规的要求？
2.最低工资标准为1020，是否一定要作为加班费的计算基础？应该是可以协商设定吧。

坎坷路

最低工资标准是必须达到的，至于工资总额如何拆解就看企业实际情况运作

三五咖啡

关于这个问题，根据个人在论坛的学习以及跟劳动监察机构工作人员的沟通，加班费计算基数一律按照合同约定的工资来确定。

用人单位可以在合同中约定加班费计算基数按照工资一定百分比来确定，在合同履行过程中，用人单位处于强势地位，劳动者一般都不敢有什么异议，但是假如劳动监察介入，用人单位还是要补钱的。为什么说双方约定了还是不被劳动监察认可呢？个人觉得应该是合同协商条款不能违反法律规定吧。

个人理解，不一定对。

cathy034

cathy034 发表于 2011-11-17 14:48
现在我们采用的方法是，工资总额不变。将原有的60%，即基本工资的部分，若低于1020，按照1020计算加班工资 ...

可是合同中已经约定了60%即为基本工资，为加班费计算基础

cathy034

现在我们采用的方法是，工资总额不变。将原有的60%，即基本工资的部分，若低于1020，按照1020计算加班工资。若高于1020，则维持不变。

cathy034

lsx306 发表于 2011-11-16 17:32
加班费计算标准不能低于当地规定的最低工资标准。

谢谢，知道咯

lsx306

加班费计算标准不能低于当地规定的最低工资标准。

秒月

这样做是不合法的。有人员流动是一定的。

zxjy784

加班工资的计算基数法律有规定。可以参考各地区的工资支付条例。

baiyunwangjing

学习了