关于招聘中遇到的一些问题

zzlrhr

各位高手：
      在招聘工作过程中遇到一些问题，希望大家能够指点迷津：
      应聘人员一要符合公司的要求，即价值观、执行力、兴趣、爱好、风格、心态、职业道德、诚信度、忠诚度等要契合公司的文化，二要符合岗位的要求，即知识、经验、技能等符合岗位要求。
     问题：
           1、对冰山以下这些因素的把握，应该怎么操作？？
           2、岗位匹配度如何把握？通过那些方式可以实现？？
           希望大家能够讲出一些具体的可操作性的思路、防范、技巧，可以指导具体工作。
     第一次发帖，望大家多捧场。

tk810095212

冰山以下这些因素？什么意思？、

zzlrhr

我可能是级别比较低，不能给大家加分 很抱歉，对不住各位了！

猪笑迷

从实际操作角度，说一下个人建议。
你提到的“冰山以下这些因素”，首先需要明确的是，一较难考察、二较难全面考察，所以要明确公司重点关注的素质，比如有些公司岗位偏向于踏实型员工、有些公司岗位偏向于创新型员工……

我们公司属于IT企业，选拔过程，综合素质部分的考察没有用测评工具、技能部分主要由用人部门负责。
说回综合素质考察，主要通过面试及背景调查。
用你帖子提到的素质，做些分析。
“价值观、执行力、兴趣、爱好、风格、心态、职业道德、诚信度、忠诚度”
价值观：简单来说就是候选人觉得什么才是更重要的，比如过程还是结果，客户利益还是公司利益，这些可以通过假设性的提问去获知：提一些两难的问题，看候选人的处理方法；

执行力： 问问是否有为了工作进度加班的这些事例，工作是否经常出现领导催促了才完成的；

兴趣、爱好：直接问问呗

风格：问问候选人喜欢什么样的上级领导风格、行事作风，问问候选人对上级领导的评价，就能知道候选人自己喜欢、乐于什么样的风格了；

心态：指的是求知心态或者工作心态吧，看看候选人的关注点，钱?岗位称呼？工作环境？工作地点？升迁机会？

职业道德、诚信度、忠诚度：了解一下离职原因，做个背景调查吧

面试有风险，不要期冀面试选拔成功率100%，面试官的经验技能也很重要。
当然候选人在公司表现，很多不是靠招聘面试就能解决的，影响因素很多，不过这不是我们招聘人员所能左右的。

秒月

这些不能通过面试解决的问题可在试用期看出哦！关键是看你需要什么样的人？并不是所有人都完美无缺。