员工不积极参与公司活动，怎么办？

beeyao

最近公司组织了生产部的户外拓展活动，原则上是要求所有生产部的员工必须参与，但实际的效果是，很多员工不愿意参与，大致了解了一下原因，主要集中如下：
1、周末进行，占用休息时间；——但由于业务原因，不可能安排在工作日进行。
7 K8 R6 `1 |! _  n' i) f/ Q2、本身就不愿意参加活动。——这里面的深层原因，可能还不好挖掘。
( I6 I1 I/ ^! z
& K( w" a; q2 I# v请问大家的公司里是否有类似的事例呢？应该如何调动员工参与活动的积极性？
' V! J% t% T9 `' i6 L

hxf731

1 提供奖品，有激励性
2 将内容告诉员工，从吸引力方面引导员工
3 事前做好调查，选择大多数员工喜欢参加的项目

陈典裕

民间娱乐
' Y+ F3 T, D  b& s& O- N2 Y组织起来弹性都比较大
: c2 Q8 x: r% o9 N玩得开心就有下一次
4 s; T& _0 R8 w8 O; Y& ?, x3 g) ?玩得不开心
大家都没积极性
所以玩得内容要选好
2 w: m7 r; e* P! D% J/ @" e- i# O* J没有什么其他捷径和思路

橙色保温瓶

加大奖励力度罗

Chiffon

1.此类活动是否已形成惯例，形成惯例后积极性会有所提高，并可在活动后给予适当“考核”和“奖励”。
% q$ J' a. ]  T+ n: d: F4 w. ~) Y5 w2.临时活动则需事先沟通，但是不可能全员参加（工作、休息等牵扯），尽量做好思想工作。
3.活动时间、地点、内容等的设定一定要充分做好调查、尽量形成共识，比如60%参与即可，个人认为可能有20%根本不愿意去，不勉强；有20%人犹豫不定，不理会，在完成此次活动后积极宣传肯定会有人“后悔莫及”发誓下次一定参与，至其中犹豫的人占多数；同时也会触动根本不想参加的人。
4.活动时机不要安排在工作繁忙的时间段，选在业务平稳或者相对减少的时机，这个时候效果最好，可能领导也会抽身参加的。

人鬼情未了

所以需要员工的直接主管支持，你们没有对他们的直接管理权限，所以强行不了

人鬼情未了

这种活动的提供和参考，你们组织这种是例行安排吗

人鬼情未了

而且很时候，他们工作挺累的，你这种户外的拓展更累了，一般更适应于办公室人员

人鬼情未了

关键是生产型的员工对于这种活动的需求大不大

beeyao

junren0618 发表于 2011-11-19 21:32
如果真的是作为一种公司福利的话，那么到不如建议可以免费携带一位家属参加，可能会有一些效果吧。但最主 ...

公司在很大的程度上,很难做到满足员工的利益.